Deskundige HRM - Werving en selectie
Als organisatie met een modern lokaal beleid trachten we aan meer dan 27.000 inwoners onze dienstverlening optimaal aan te bieden. Ons aanbod qua dienstverlening is ook zeer divers, denk maar aan sport, cultuur, burgerzaken, kinderopvang, thuiszorg, sociale tewerkstelling, onderwijs, integratie & participatie, integrale veiligheid, omgeving, wonen, mobiliteit, groen, armoedebestrijding, schuldhulpverlening, evenementen, economie, wegenwerken, woonzorgcentrum, .... Om onze doelstellingen te realiseren hebben wij een dynamische en stevige organisatie uitgebouwd met meer dan 590 medewerkers. Om de vele nieuwe uitdagingen te trotseren zijn wij op zoek naar enthousiaste medewerkers waarvan de kwaliteiten belangrijker zijn dan leeftijd, geslacht of afkomst
Toelichting
Voltijds, onbepaalde duur, B1-B3
Organisatie
Lokaal bestuur Willebroek
Functieinhoud
Als deskundige HRM met een sterke focus op werving en selectie, ben je verantwoordelijk voor het volledige recruterings- en selectieproces:
- overleg met de diensten/leidinggevenden
- opmaken en aanpassen van functieomschrijvingen met bijhorende competenties,
- schrijven en publiceren van vacatureberichten
- afnemen van sollicitatiegesprekken
- organiseren van aanwervings- en bevorderingsexamens en de selecties in goede banen leiden, …
- je bent het centrale aanspreekpunt voor kandidaten. Je communiceert open, objectief en duidelijk met alle sollicitanten en bezorgt de kandidaten feedback.
- je maakt agendapunten op voor de verschillende beslissingsorganen (CBS, VB, GR, OCMW-raad)
Werving en selectie zal het grootste deel van je takenpakket zijn, maar daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor:
- Employer branding: Je draagt bij aan de ontwikkeling van een authentiek HR-beleid dat medewerkers trots maakt om voor Willebroek te werken. Je analyseert arbeidsmarkttrends en werkt proactief om Willebroek als aantrekkelijke werkgever te profileren.
- Onboarding: Je evalueert continu hoe het onboardingproces van nieuwe medewerkers kan worden verbeterd en doet concrete verbetervoorstellen.
- Business partner: Je ondersteunt leidinggevenden en medewerkers bij vragen over loopbanen, feedback en opvolging, teamwerking en welzijn.
Functieprofiel
- Je hebt een bachelor personeelswerk, een graduaatsdiploma HR-support, of aanverwant domein.
Enkele jaren relevante ervaring zijn zeker een pluspunt
Je bent een teamplayer en helpt mensen graag verder
Je bent discreet, betrouwbaar en integer.
Je bent flexibel in denken en handelen
Je bent sterk in communicatie, zowel mondeling als schriftelijk
Je bent proactief en denkt op lange termijn
Aanbod
- Een boeiende job in een aangename werkomgeving die je uitdaagt om nieuwe wegen te bewandelen en oplossingen te zoeken.
- Een voltijds contract van onbepaalde duur
- Een aantrekkelijk salaris (relevante anciënniteit kan worden meegenomen.)
- Een bruto maandloon bedraagt minstens 2971,46 euro (B1 zonder anc.). Vraag gerust een loonsimulatie op.
- Ruime aandacht voor je werk-privébalans
- 35 dagen verlof en 4 extra feestdagen
- Flexibele werkregeling met glijdende uren (open rooster)
- Mogelijkheid tot vrije vrijdagnamiddag
- Mogelijkheid tot max 2 dagen telewerken per week
- Extra’s: Maaltijdcheques, fietsvergoeding en gratis openbaar vervoer van en naar het werk, hospitalisatieverzekering, pensioenplan, mogelijkheid tot fietslease…
Selectieprocedure
INTERESSE?
Bezorg ons je sollicitatie ten laatste op 17 maart 2024
(CV, motivatiebrief, sollicitatieformulier en diploma)
via vacature@willebroek.be of per post
t.a.v. dienst HRM, Pastorijstraat 1 te 2830 Willebroek
Had je graag nog wat meer informatie?
Neem gerust contact op met de dienst HRM
via vacature@willebroek.be of via 03 866 91 66