Deskundige HR payroll

Stad Dendermonde is op zoek naar een deskundige HR payroll en organiseert een aanwervingsexamen voor deze voltijdse contractuele functie van onbepaalde duur. Er wordt een wervingsreserve aangelegd met een geldigheidsduur van 1 jaar (mogelijk verlengbaar).

Elke dag zetten 47 000 Dendermondenaren en 1 300 collega’s zich in om van Dendermonde een bruisende stad te maken. Door te werken aan een duurzaam, flexibel en mensgericht personeelsbeleid, ontving stad Dendermonde al 4 keer op rij het label Baanbrekende Werkgever.

Durf, verbondenheid, respect, kwaliteit en openheid vormen de kern van onze organisatie. Voel jij je aangesproken door deze waarden? Zin om deel uit te maken van dit verhaal?

• Fungeren als aanspreekpunt voor payroll en sociaal-juridische vraagstukken.
• De kwaliteit en correctheid van de loonverwerking bewaken.
• Payrollresultaten controleren en afwijkingen of complexe dossiers opvolgen.
• Nieuwe sociale en arbeidsrechtelijke regelgeving omzetten naar duidelijke procedures en werkwijzen.
• HR, leidinggevenden en management adviseren over loon- en personeelsadministratie.
• Meewerken aan digitalisering, procesverbeteringen en HR-projecten.
• Je expertise binnen het HR-team delen en collega's ondersteunen bij complexe dossiers.

Je bent een analytische en nauwkeurige professional met een passie voor payroll en sociaal-juridische materie. Dankzij je grondige kennis van payrollprocessen en je goede inzicht in sociaal recht en arbeidswetgeving bewaak je moeiteloos de kwaliteit van de loonverwerking. Je denkt oplossingsgericht, neemt initiatief en zoekt voortdurend naar manieren om processen te verbeteren. Complexe regelgeving weet je te vertalen naar heldere adviezen voor collega's, leidinggevenden en management. Daarbij werk je vlot samen met interne en externe partners en deel je graag je expertise met anderen. Kennis van de regelgeving binnen lokale besturen is een mooie meerwaarde.

• Blijf leren en groeien via ons groot opleidingsaanbod.
• Geniet van een goede balans tussen werk en privé.
• Een voltijdse functie met een contract van onbepaalde duur.
• Een aantrekkelijke verloning volgens de salarisschaal B1-B3 (min. 3 183 euro en max. 5 338 euro bruto geïndexeerd maandsalaris).
  • Bruto aanvangsloon zonder anciënniteit: 3 183 euro
  • Brutoloon met 5 jaar relevante anciënniteit: 3 459 euro
  • Brutoloon met 10 jaar relevante anciënniteit: 3 643 euro
  • Brutoloon met 15 jaar relevante anciënniteit: 3 910 euro
• Relevante werkervaring kan meegenomen worden.
• Je geniet van een groepsverzekering (4% van je bruto jaarloon).
• Openbaar vervoer voor woon-werkverkeer is volledig terugbetaald.
• Kom je met de fiets naar het werk? Dan krijg je een mooie fietsvergoeding van 0,37 euro/km.
• De mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen.
• Gratis hospitalisatieverzekering.
• Maaltijdcheques van 6 euro/gewerkte dag.
• Voordelenplatformvan GSD-V.
• Voorrang bij inschrijving voor buitenschoolse opvang tijdens de schoolvakanties.

Solliciteren kan tot en met woensdag 14 oktober 2026.

Het verloop van de selectie:

1. Preselectie: We contacteren je met het resultaat van de cv-screening vanaf maandag 19 oktober 2026.
2. Eventuele niveautest: Als je een niveautest dient af te leggen, vindt dit digitaal plaats in samenspraak met jou.
3. Case met mondeling gedeelte: De case met aaneensluitend het mondelinge gedeelte vindt plaats op dinsdag 27 oktober of donderdag 29 oktober 2026.