Deskundige HR & Loopbaanbeheer B1-B3

Voltijds (38/38) – contractueel – onbepaalde duur – B1-B3

Boeiende en veelzijdige functies

Bij stad Tielt krijg je de kans om te werken in uiteenlopende, boeiende functies die elke dag een nieuwe uitdaging bieden. Of je nu groenbeheerder bent, de lokale economie stimuleert, bijdraagt aan het welzijn van de burger, toeristen helpt of het loket bemant – iedere collega speelt een essentiële rol in het versterken van onze stad!

Topkwaliteit in dienstverlening

Wij streven naar uitstekende dienstverlening. Door heldere taakverdelingen, gerichte coaching en externe opleidingen zorgen we ervoor dat de talenten van iedere medewerker tot hun recht komen. We investeren in persoonlijke groei, creativiteit en vernieuwende ideeën om de effectiviteit van onze organisatie te verhogen.

Ambitieus en gedreven

Wij zijn een gepassioneerd lokaal bestuur met ambitie voor onze inwoners en bezoekers. We bieden een breed scala aan diensten en willen steeds verder verbeteren. Als dynamisch team pakken we de uitdagingen van de toekomst vol enthousiasme aan en optimaliseren we continu onze dienstverlening.

Samenwerking en teamspirit

Met meer dan 300 medewerkers zorgt Stad Tielt voor een veelzijdige en efficiënte dienstverlening. Teamwork is de sleutel tot ons succes! Binnen onze organisatie werken verschillende diensten nauw samen om kwalitatieve en duurzame resultaten te behalen.

Als deskundige HR en Loopbaanbeheer ben je samen met je collega verantwoordelijk voor de werving en selectie. Je werkt projectmatig aan diverse HR-initiatieven met een focus op soft HR. Je werkt nauw samen in een professioneel en collegiaal team waarin samenwerking, kwaliteit en ontwikkeling centraal staan

· Je ontwikkelt en implementeert samen met de collega’s het personeelsbeleid, adviseert en ondersteunt leidinggevenden en medewerkers in alle HR-gerelateerde vragen.

· Je detecteert personeels-, wervings- en opleidingsnoden en zorgt voor een warm onthaal van nieuwe medewerkers.

· Je beheert en volgt personeelsdossiers op en staat in voor personeelsplanning.

· Je maakt en actualiseert personeelsreglementen, waakt over de correcte toepassing van wetgeving en vertaalt regelgeving naar duidelijke interne richtlijnen.

· Je werkt mee aan het welzijns- en preventiebeleid, volgt arbeidsongevallen en medische onderzoeken op en organiseert opleidingen rond veiligheid en welzijn.

· Je bereidt dossiers voor bestuursorganen voor, zorgt voor heldere interne communicatie en ondersteunt collega’s waar nodig.

· Je volgt relevante wetgeving actief op en integreert nieuwe inzichten in de werking van de organisatie.

Je rapporteert aan de coördinator HR en Loopbaanbeheer en maakt deel uit van een enthousiast team dat samen werkt aan een modern HR-beleid.

De volledige functiebeschrijving vind je in bijlage bij het vacaturebericht op onze website.

− Je bent een enthousiaste en betrokken HR-professional

− Je hebt een brede interesse in soft HR en talentontwikkeling

− Je denkt strategisch, maar houdt ook van concrete actie

− Je communiceert vlot en professioneel, zowel mondeling als schriftelijk

− Met je enthousiasme en betrokkenheid bereik je vlot leidinggevenden en medewerkers

− Je werkt nauwkeurig, zelfstandig én graag samen met anderen

− Je bent discreet en integer

− Je bent leergierig en neemt initiatief

Voorwaarden:

· In het bezit zijn van ofwel een bachelordiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs.

· Laatstejaarsstudenten worden toegelaten indien zij een studiebewijs en verklaring voorleggen dat aangeeft dat ze binnen een termijn van maximum 5 maanden zullen deelnemen aan de eindexamens voor het behalen van hun diploma zoals hierboven vermeld. Indien ze na afloop van deze termijn niet kunnen aantonen dat ze aan de voorwaarden voldoen, komen ze niet in aanmerking voor een aanstelling

• In het bezit zijn van een rijbewijs B
• Zie bijlage infobundel voor de algemene voorwaarden en meer informatie (op onze website).

• Een voltijdse (38/38) tewerkstelling in contractueel verband voor onbepaalde duur
• Verloning volgens salarisschaal B1-B3
• Overname anciënniteit relevante werkervaring
• Maaltijdcheques (8 euro/ gewerkte dag)
• Ecocheques (200 euro/ jaar voor een voltijdse en volledige tewerkstelling, pro rata berekening)
• Maximale fietsvergoeding 0.37 euro/km
• Terugbetaling openbaar vervoer
• Mogelijkheid om jaarlijks in te stappen in fietslease
• Gratis hospitalisatieverzekering (met gunstige aansluitingsvoorwaarden voor gezinsleden)
• Vakantiegeld en eindejaarstoelage
• Tweede pensioenpijler 3%
• Gunstige verlofregeling met 30 verlofdagen, 14 feestdagen, enkele lokale dienstvrijstellingen en de opbouw van anciënniteitsverlof
• Glijdend uurrooster
• Telewerk 1 dag/ week
• Loopbaangerichte opleidingen
• Personeelskortingen op het eigen cultuur-, sport-, jeugdaanbod en de kinderopvang.
• Pluspas (diverse kortingen via GSD-V)
• Teambuildings- en personeelsactiviteiten (personeelsreis, teambuilding, feestelijkheden, appreciaties en acties, …)
• De kans om mee te bouwen aan een organisatie met grote maatschappelijke meerwaarde
• Er wordt een wervingsreserve van 1 jaar, verlengbaar tot 5 jaar, aangelegd zodat je ook op langere termijn kans maakt op een job.

Je kan solliciteren tot en met 22.03.2026:

• Online via het onderstaand sollicitatieformulier op onze website

Bezorg ons steeds de nodige bijlages:

- Cv

- Motivatiebrief

- Recent uittreksel uit het strafregister model 595 (max. 1 maand oud)

- Kopie van je rijbewijs

- Kopie van je diploma (zie voorwaarden)

Heb je nog vragen of twijfel je om te solliciteren?

Wij beantwoorden graag je vragen i.v.m. deze sollicitatie. Neem gerust contact op met onze dienst HR & loopbaanbeheer. Dat kan op het nummer 051 82 66 20 of via personeelsdienst@tielt.be

We kijken er naar uit jou te ontmoeten!!