Coördinator onthaalouders

Contract van onbepaalde duur - Weddeschaal B1-B3

Als diensthoofd omgeving sta je in voor het aansturen van de dienst, waarbij je kan rekenen op ondersteuning van de omgevingsambtenaren RO en milieu. Je hebt de eindverantwoordelijkheid omtrent in het adviseren van alle omgevingsvergunningsaanvragen. Je staat als expert in voor zowel milieu- als ruimtelijke ordeningsdossiers, als voor de opvolging van het mobiliteitsbeleid.

Een greep uit je takenpakket:

• mee vormgeven van het gemeentelijk ruimtelijk beleid en streven naar een geïntegreerd, globaal milieubeleid
• afleveren van vergunningen
• bepalen van het gemeentelijk ruimtelijk beleid
• afleveren uittreksels aan externen en bijhouden van de niet-vervallen vergunningen en plannen van aanleg
• erop toezien dat planningsprincipes, reglementen en afgeleverde vergunningen worden nageleefd
• de inwoners sensibiliseren m.b.t. milieu- en klimaatgerelateerde problemen en natuurbehoud
• het mobiliteitsbeleid van de gemeente uitwerken en zorgen voor een veilige omgeving
• iedereen vertrouwd maken met de principes van duurzaamheid en uitbouwen van een duurzaam gemeentelijk beleid
• meewerken aan een energie-efficiënt gebouwenpatrimonium
• continuïteit en kwalitatieve werking van de dienst garanderen
• een kader en richting voor de organisatie bepalen
• continuïteit en een kwalitatieve werking van de dienst garanderen
• zorgen dat iedereen toegang heeft tot de informatie die noodzakelijk is om zijn taak optimaal te kunnen realiseren
• de dienst voorzien van de nodige kennis voor het uitvoeren van de taken

Zie de functiebeschrijving op www.tremelo.be voor een gedetailleerd takenpakket.

• Je hebt een bachelorsdiploma, idealiter in een pedagogische richting.
• Je hebt minstens 3 jaar beroepservaring en ervaring in een leidinggevende functie.
• Je beschikt over pedagogische kennis i.v.m. de opvoeding en ontwikkeling van het kind op sociaal, emotioneel, motorisch en psychologisch vlak.
• Je hebt kennis van de wetgeving en reglementering m.b.t. de dienst of beschikt over voldoende basisinzicht en aanleg om op korte termijn de nodige kennis te verwerven.
• Je bent gedreven en een vlotte communicator.
• Je werkt nauwkeurig en kwaliteitsgericht.
• Je bent integer en loyaal en een echte teamspeler.

• Een boeiende en afwisselende functie in een organisatie in beweging met ruime (persoonlijke) ontwikkelingsmogelijkheden
• Contract van onbepaalde duur
• Weddeschaal B1 – B3
• Je kan 15 jaar anciënniteit uit de privésector meenemen
• Anciënniteit uit de openbare sector wordt volledig overgenomen
• Er wordt een wervingsreserve aangelegd van 2 jaar (+ 2 jaar verlengbaar)

Loonsimulatie (bruto maandwedde)

• 0 jaar ervaring: 3.091,48 euro
• 5 jaar ervaring: 3.660,97 euro
• 10 jaar ervaring: 3.882,04 euro
• 15 jaar ervaring: 4.209,23 euro

Extralegale voordelen

Balans werk-privé

• Glijdende werkuren
• Thuiswerk met vergoeding ( max. twee dagen/week)
• Extra legale vakantiedagen (11 dagen – in totaal minstens 31 vakantiedagen)
• Leeftijdsdagen (35 jaar +1, 40 jaar +1, 45 jaar +1, 50 jaar +1 – in totaal maximum 35 vakantiedagen)
• 14 feestdagen
• Vakantieregeling openbare sector (betaalde vakantie vanaf datum indiensttreding)

Verzekering

• Groepsverzekering 3% op brutojaarwedde (tweede pensioenpijler)
• Individuele hospitalisatieverzekering (Ethias)
• Hospitalisatieverzekering voor familie (mits betaling premie)

Mobiliteit

• Mogelijkheid tot fietsleasing
• Vergoeding openbaar vervoer
• Fietsvergoeding woon-werk (0,36 euro/km)
• Vergoeding kilometers, parking en openbaar vervoer bij dienstreizen

Cadeau/cheques

• Maaltijdcheques (8 euro per 7,6 u, eigen bijdrage is 1,09 euro)
• Ecocheques (220 euro per jaar voor een voltijdse medewerker)
• Cadeaucheques lokale handelaars Tremelo (40 euro per jaar voor een voltijdse medewerker)
• Geboortepremie (50 euro)
• Huwelijkspremie (75 euro)
• Pensioenpremie (max. 35 euro per dienstjaar met een minimum van 105 euro en een maximum van 250 euro)
• Sinterklaas en Pasen: kleine attentie

Diverse

• GSD-V – allerhande premies voor o.a. geboorte, huwelijk, bij overlijden gezinslid, …
• GSD-V – tussenkomst medische kosten
• GSD-V – goedkoper op vakantie met Pollen
• Pluspaskaart – voordelenplatform

Past deze vacature voor coördinator onthaalouders bij jou? Bezorg ons dan zo snel mogelijk je kandidatuur (CV, motivatiebrief, afschrift van het diploma en uittreksel uit het strafregister model 596.2 – minderjarigen (niet ouder dan 3 maanden). Solliciteren kan tot en met vrijdag 10 oktober 2025 via

• e-mail aan solliciteren@tremelo.be
• het online sollicitatieformulier
• brief (OCMW Tremelo t.a.v. Katrien Raymaekers, Baalsebaan 289, 3128 Baal)

Selectieprocedure

1. Een schriftelijke proef ter plaatse (gevalsstudie en competentieproef)
   Maandagvoormiddag 20 oktober
   Gevalsstudie: Specifieke beschrijving van één of meerdere situaties of praktijkgevallen die verband houden met de dienst, en waarover de gegevens tijdens het examen aan de kandidaat worden bezorgd. Wetgeving of specifieke kennis m.b.t. de functie kan hierin worden verwerkt.
   Competentieproef: de kandidaat wordt geconfronteerd met een probleemsituatie (m.b.t. de inhoudelijke en organisatorische werking van de dienst of afdeling) die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan voordoen.
   Je moet 50% halen om toegelaten te worden tot de mondelinge proef.
   Dit gedeelte telt mee voor 40% van je eindresultaat.
2. Een mondelinge proef
   Maandag 3 november 2025
   Tijdens het sollicitatiegesprek wordt geëvalueerd in welke mate het profiel van de kandidaten overeenstemt met de specifieke vereisten van de functie. Ook wordt gevraagd naar motivatie, persoonlijkheid, eventuele werkervaring, vakkennis en interesse voor het werkterrein. De geselecteerde competenties worden grondig bevraagd. Om toegelaten te worden tot het assessment moet je 50% halen op de mondelinge proef en in totaal (schriftelijke en mondelinge proef samen) 60%. De mondelinge proef telt mee voor 60% van je eindresultaat.
3. Assessment ter plaatse (Mechelen of Vilvoorde)
   Begin november, datum in onderling overleg
   Dit capaciteitsonderzoek op niveau van de functie beoogt de evaluatie van de voor de functie vereiste vaardigheden en attitudes. Er wordt een uitspraak gedaan naar de geschiktheid van de kandidaat. (niet geschikt, geschikt)