Coördinator buitenschoolse opvang en activiteiten (BOA)

Werken bij lokaal bestuur Olen, dat is werken in een waardengedreven organisatie van ongeveer 150 medewerkers. Ieder draagt zijn steentje bij vanuit zijn expertise of beleidsdomein. Wat we allemaal gemeenschappelijk hebben, zijn onze vijf organisatiewaarden:

• Zo investeren we in het goed leren kennen van onze cliënten, zodat we versterkend en op maat kunnen werken.
• We zoeken zoveel mogelijk samenwerking op, want samen kunnen we meer.
• We werken met de blik naar buiten en vooruit, zodat we klaar zijn voor de toekomst.
• Waar mogelijk doen we een extraatje om onze cliënten positief te verrassen.

Maak mee het verschil voor kinderen en gezinnen in Olen

Buitenschoolse opvang en activiteiten zijn veel meer dan opvang alleen. Ze geven kinderen kansen om te spelen, te groeien en talenten te ontdekken, en ondersteunen ouders in de combinatie van werk en gezin.
Als BOA-coördinator neem jij de lokale regie op over dit aanbod in Olen. Je zet de krijtlijnen uit, bewaakt de samenhang en zorgt dat beleid, uitvoering en samenwerking elkaar versterken.

Wat ga je doen?

Als BOA-coördinator neem je een beleidsmatige en regisserende rol op binnen het kader van het BOA-decreet. Je werkt vanuit een helikopterperspectief en stuurt bij waar nodig, zonder zelf uitvoerende taken op te nemen.

Concreet betekent dit dat je:

• het lokaal BOA-beleid voorbereidt, opvolgt en bijstuurt
• regelgeving en signalen uit de praktijk vertaalt naar beleidsvoorstellen en prioriteiten
• de samenhang bewaakt met vrije tijd, onderwijs, welzijn en gelijke kansen
• het lokale BOA-netwerk structureert en versterkt (opvang, scholen, verenigingen, welzijnspartners)
• waakt over kwaliteit, toegankelijkheid en inclusie, met bijzondere aandacht voor kwetsbare gezinnen
• overzicht houdt over het buitenschools aanbod en lacunes of overlap detecteert
• beleidsadvies formuleert op basis van data, signalen en overleg
• projectmatig werkt aan afgebakende BOA-opdrachten
• budgetten en subsidies opvolgt en mee instaat voor financiële rapportering
• bij overheidsopdrachten (bv. kinderopvang) de inhoudelijke vereisten en kwaliteitscriteria bepaalt, in samenwerking met de expert overheidsopdrachten

Deze functie is iets voor jou als…

• je een bachelordiploma hebt of minstens 3 jaar relevante ervaring
• je affiniteit hebt met kinderopvang, onderwijs, jeugdwerk of welzijn
• je beschikt over kennis van of sterke interesse in het BOA-decreet
• je graag vanuit overzicht en visie werkt, eerder dan vanuit uitvoering
• je energie krijgt van afstemmen, coördineren en richting geven in een netwerk
• je vlot schakelt tussen beleid, partners en praktijk
• je snel kansen spot, graag onderneemt en oplossingsgericht werkt
• je graag structuur brengt in complexiteit
• je gelooft in samenwerking en verbinding zonder hiërarchische aansturing

Deze functie is minder iets voor jou als…

• je vooral op zoek bent naar een operationele of organiserende rol
• je het liefst zelf activiteiten organiseert of dagelijks met kinderen werkt
• je snel resultaat wil zonder overleg of afstemming
• je liever werkt vanuit directe actie dan vanuit beleid en kaderstelling

Contract en verloning

• Halftijds vast contract (19u)
• Verloning volgens loonschaal B1–B3
  • startloon: € 1.530 – € 2.338 bruto/maand voor een halftijdse functie (naargelang ervaring)
  • relevante ervaring wordt volledig meegenomen
  • tweejaarlijkse loonstijging + indexering
• Interesse in je loon? Vraag gerust een simulatie aan!

Werk-privé en voordelen

• 6,6 weken vakantie en 3 bijkomende feestdagen
• Glijdende werkuren en mogelijkheid tot thuiswerk
• Maaltijdcheques (€ 8), fietsvergoeding en fietsleasing
• Gratis hospitalisatieverzekering voor het hele gezin en voordelige tweede pensioenpijler

Cultuur en context

• Je werkt in het team Huis van het Kind, een betrokken team waar overleg, vertrouwen en reflectie centraal staan.
• Je werkt nauw samen met collega’s van Vrije Tijd, in een organisatie waar samenwerking over diensten heen vanzelfsprekend is.
• Je krijgt ruimte om te denken, richting te geven en te groeien in je rol. We verwachten geen kant-en-klare antwoorden, wel onderbouwde keuzes en leergierigheid.
• Je werkt in een lokaal bestuur dat inzet op nabijheid, maatwerk en gelijke kansen, met oog voor kinderen en gezinnen.
• Je krijgt inhoudelijke autonomie binnen duidelijke beleidskaders, met ondersteuning van je leidinggevende.
• Vanaf september 2026 werk je in een nieuwe kantooromgeving.

• 01/02: deadline om te solliciteren
• 02/02: CV screening en uitnodiging vragenlijst
• 04/02: deadline invullen online vragenlijst
• 13/02: sollicitatiegesprek
• 23/02: assessment