Clusterhoofd algemeen bestuur/Diensthoofd P&O

niveau A1a-A3a – voltijds

Bocholt is een warme, groene en dynamische gemeente waar samenwerking en verbondenheid centraal staan. Met meer dan 13.000 inwoners zijn we groot genoeg om ambitieuze projecten te realiseren, maar klein genoeg om dicht bij onze inwoners te staan. Onze medewerkers zetten zich elke dag in om kwaliteitsvolle en toekomstgerichte dienstverlening te bieden, met oog voor innovatie, digitalisering en klantvriendelijkheid.

Als Clusterhoofd Algemeen Bestuur / Diensthoofd P&O neem je een sleutelrol op binnen onze organisatie. Je combineert de brede, strategische verantwoordelijkheid voor de cluster Algemeen Bestuur met de operationele leiding van de dienst Personeel & Organisatie.

Wat je doet:

• Je geeft leiding aan de cluster Algemeen Bestuur, die bestaat uit de diensten Burgerzaken, Onthaal & Informatie, Personeel & Organisatie en Informatiemanagement & ICT.
• Je bent rechtstreeks verantwoordelijk voor de werking van de dienst P&O en bouwt mee aan een modern, toekomstgericht en mensgericht HR-beleid.
• Je coacht en motiveert medewerkers, zet hun talenten maximaal in en zorgt voor een constructieve en open werksfeer.
• Je bewaakt en vernieuwt het dienstverleningsmodel, waarbij klantgerichtheid, efficiëntie en digitalisering centraal staan.
• Je ontwikkelt en implementeert strategisch HRM-beleid met aandacht voor welzijn, talentontwikkeling en duurzame loopbanen.
• Je denkt mee over de langetermijnvisie rond informatiemanagement en ICT en vertaalt dit naar concrete acties.
• Je vertegenwoordigt de organisatie in interne en externe netwerken en bent aanspreekpunt voor partners, collega’s en bestuur.
• Je maakt deel uit van het managementteam en werkt nauw samen met de algemeen directeur en collega-clusterhoofden om beleid en uitvoering goed op elkaar af te stemmen.

Benieuwd naar het volledige functieprofiel?

Bekijk het de functiebeschrijving voor Clusterhoofd algemeen bestuur hier.

Bekijk de functiebeschrijving voor Diensthoofd P&O hier

• Je hebt een masterdiploma (of gelijkgesteld diploma dat toegang geeft tot niveau A).
• Heb je geen masterdiploma, maar wel de nodige ervaring en capaciteiten? Geen probleem! Je kan deelnemen aan de selectieprocedure, op voorwaarde dat je slaagt voor een online niveautest op masterniveau.
• Je hebt minstens 3 jaar ervaring in HR én minstens 4 jaar aantoonbare beroepservaring in een hiërarchisch leidinggevende functie of als trekker van complexe projecten waarbij samenwerking met meerdere interne en externe partners, beleidsmatige afstemming, strategische keuzes en een brede impact op de organisatie of samenleving centraal stonden. We beschouwen als complex die projecten waarbij coördinatie over verschillende diensten of beleidsdomeinen en inzicht in lange termijneffecten noodzakelijk waren.
• Je bent een inspirerende, verbindende en diplomatische leider die medewerkers motiveert en verantwoordelijkheid stimuleert.
• Je hebt een visie op klantgerichte dienstverlening, modern HRM-beleid en de rol van ICT in een toekomstgericht lokaal bestuur.
• Je kan strategisch denken, maar tegelijk ook pragmatisch schakelen.
• Je communiceert helder en overtuigend, en bouwt bruggen tussen mensen en teams.

• Een voltijdse vaste benoeming bij de overheid (statutair verband)
• Een aantrekkelijk brutoloon volgens salarisschaal A1a-A3a:
  • Met 5 jaar ervaring: € 4.651,37
  • Met 10 jaar ervaring: € 5.181,95
• Alle relevante beroepservaring kan worden meegenomen in de berekening van jouw loon. Wens je een loonsimulatie in functie van jouw persoonlijke situatie? Neem dan zeker even contact met ons op.
• Werk-privébalans is geen loze belofte: je krijgt minimaal 30 vakantiedagen en 14 feestdagen. Daarnaast is er een flexibele uurregeling en zijn er mogelijkheden tot thuiswerk.
• Extralegale voordelen: maaltijdscheques t.w.v. 8 euro per dag en gratis hospitalisatieverzekering (en voordelig tarief voor familieleden).
• Laptop/smartphone
• Kom je met de fiets? We belonen je extra met een fietsvergoeding. Ook bieden we de mogelijkheid tot fietslease.
• Liever met het openbaar vervoer naar het werk? Dan krijg je een terugbetaling volgens sociaal abonnement.
• We investeren in jou door tijd en ruimte te voorzien voor coaching en om opleidingen te volgen.
• Aansluiting bij onze sociale partner GSD-V voor premies, kortingen, voordelen, …
• Sociaal tarief voor buitenschoolse kinderopvang Scooby doo.
• Aanleg werfreserve van 2 jaar.

Informatie

Twijfel je of deze functie iets voor jou is? Bel/mail gerust, we denken graag met je mee. Heb je nog vragen alvorens te solliciteren? Neem gerust contact op met Charlotte Van de Voor, senior consultant public & social profit bij Motmans & Partners via 011 36 10 18 of charlotte.vandevoor@motmansenpartners.be .

Als je dit wenst is het mogelijk om een klikgesprek te hebben met Ria Huibers, het huidig clusterhoofd algemeen bestuur. In dit gesprek kan je meer vragen stellen over de inhoud van de job & de organisatie. Dit klikgesprek vormt geen selectietechniek zoals voorzien in de RPR, je wordt hier dus niet op beoordeeld. Het is louter aan jou om aan te voelen of je een klik voelt met de functie en de organisatie. Deze klikgesprekken kunnen plaatsvinden tot de afsluitingsdatum van de vacature. Het klikgesprek is volledig vrijblijvend, je neemt zelf het initiatief om dit te plannen via email aan ria.huibers@bocholt.be.

Solliciteren

Ben jij klaar om jouw leiderschap te laten tellen? Dan willen we jou graag leren kennen!

Solliciteren kan tot uiterlijk 29-09-2025 om 9u. Vergeet zeker niet om ons volgende documenten via de sollicitatieknop te bezorgen:

• Je Nederlandstalig CV
• Een motivatiebrief met duidelijke toelichting van je ervaring
• Kopie van je hoogst behaalde diploma.

• Kandidaten die verkeerde documenten bezorgen, onvolledig of laattijdig indienen, kunnen niet deelnemen aan de selectieprocedure.

  Bij indiensttreding vragen wij ook om een recent uittreksel uit het strafregister te bezorgen. Dit hoeft nog niet bij je sollicitatie mee te worden gestuurd.

  Selectieprocedure

  De aanwerving verloopt via extern selectiebureau Motmans & Partners. We begrijpen dat solliciteren op deze functie een serieuze stap is. Daarom begeleiden we je zorgvuldig door elke fase.

• Screening van je kandidatuur op basis van diploma en ervaring en volledigheid van je dossier.
• Online niveautest. Indien je niet beschikt over een masterdiploma, word je na de screening uitgenodigd voor de online niveautest (afname tussen 03-10-2025 en 06-10-2025 tot 12u).
• Verkennende gesprekken. We beoordelen jouw kandidatuur op volgende criteria: motivatie en zicht op de functie, leiderschap en projectregie, HR-expertise, visieontwikkeling en beleidsadvisering. Deze gesprekken vinden plaats in de week van 13-10-2025 in de kantoren van Motmans & Partners in Hasselt.
• Assessment center: in de week van 20-10-2025 of in de week van 27-10-2025
• Jurygesprek met case: Alle deelnemende kandidaten voor het assessment center worden uitgenodigd voor het jurygesprek met case dat zal plaatsvinden op 12-11-2025.

• Meer details over de verschillende proeven kan je hier raadplegen.

  De selectieprocedure verloopt exclusief via Motmans & Partners.