Boekhouder

Waregem is een bruisende stad ‘in galop’ waar een gedreven bestuur en een enthousiast team dagelijks werkt om de leefomgeving van haar inwoners en bezoekers te optimaliseren.

Ben je een analytische denker en hou je van cijfers?
Werk je graag samen in een team en ben je flexibel ingesteld?
Hou je ervan om resultaatgericht te werken?
Dan is de job van boekhouder voor stad Waregem iets voor jou!

Je bent een onmisbare schakel op de financiële dienst waar je diverse procedures rond financiële en boekhoudkundige transacties ontwerpt en ondersteunt. Je staat in voor de praktische organisatie van de algemene boekhouding en financiële opvolging en zorgt ervoor dat alles correct en efficiënt verloopt.

• Bachelor in financieel/ economisch gerelateerde richting én minstens 2 jaar relevante werkervaring
  OF
• Diploma hoger secundair onderwijs, 4 jaar relevante werkervaring én slagen voor een niveau- en capaciteitstest

*Bij een buitenlands diploma, moet een erkenning van gelijkwaardigheid bij NARIC-Vlaanderen worden voorgelegd/aangevraagd.

• We bieden jou een voltijds contract van onbepaalde duur op B1-B3
  Indien je statutair aangesteld bent bij een andere overheid, kan jouw statuut worden overgenomen.
• Je komt terecht in de dynamisch en enthousiast team
• Interessante verlofregeling min. 30 - max. 35 dagen jaarlijkse vakantie
• We investeren in een uitgebreid inlooptraject voor nieuwe medewerkers
• Andere voordelen:
  • Maaltijdcheques (€ 8 per volledig gewerkte dag), met een werknemersbijdrage van € 1,10
  • Een smartphone met abonnement voor telefoon- en dataverkeer
  • Een gratis hospitalisatieverzekering en een voordeeltarief voor gezinsleden
  • 2e pensioenpijler (aanvullend pensioenstelsel)
  • Fietsvergoeding € 0,36/ km
  • Mogelijkheid tot fietslease
  • Gratis openbaar vervoer voor woon-werk verkeer
  • 14 feestdagen en vrij op dinsdag van Waregem Koerse
  • Vakantiegeld en eindejaarspremie
  • Aansluiten bij GSD-V: premies, kortingen (op reizen, pretparken, bioscopen,…)…

Inschrijven kan tot en met 5 oktober 2025

Na het afsluiten van de inschrijvingen worden de kandidaturen afgetoetst aan de aanwervingsvoorwaarden. Kandidaten die kunnen deelnemen aan de selectieproeven worden via mail op de hoogte gebracht.

De selectieprocedure bestaat uit volgende onderdelen:

Preselectie (optioneel)

Afhankelijk van het aantal kandidaten kan er een preselectieproef georganiseerd worden. Dit is een proef die een aantal competenties meet (bv. competentietest, algemene kennistest, verkort interview, cv screening,…)

Praktijkgerichte proef

De kandidaten krijgen enkele opdrachten of cases die de kennis van financiële en boekhoudkundige materie nagaan

Psychotechnische proeven

De kandidaten leggen enkele psychotechnische proeven af die een aantal gedragscompetenties voor deze functie aftoetsen. De kandidaten moeten een beoordeling ‘geschikt’ behalen om door te gaan naar de volgende selectieronde.

Competentiegericht interview

Voorafgaand aan dit gesprek worden een aantal gedragscompetenties bevraagd aan de hand van een digitale vragenlijst. Na het competentiegericht interview wordt een afstemming gemaakt tussen het profiel van de kandidaten enerzijds en de vereisten voor de functie.

Elk onderdeel van de selectieprocedure is eliminerend. Dat betekent dat de kandidaten moeten slagen of geschikt bevonden worden om door te gaan naar de volgende selectieronde. Voor de praktijkgerichte opdracht én het interview moeten de kandidaten en score behalen van 50%. In totaal moeten de kandidaten 60% behalen om te slagen voor de selectieprocedure.

Wervingsreserve

De geslaagde kandidaten worden volgens rangschikking van de behaalde punten of scores opgenomen in de wervingsreserve, die geldig is voor een periode van 3 jaar.