Boekhouder

Stad Dendermonde is op zoek naar een boekhouder en organiseert een aanwervingsexamen voor deze voltijdse contractuele functie van onbepaalde duur. Er wordt een wervingsreserve aangelegd met een geldigheidsduur van 1 jaar (mogelijk verlengbaar).

Elke dag zetten 47 000 Dendermondenaren en 1 300 collega’s zich in om van Dendermonde een bruisende stad te maken.

Door te werken aan een duurzaam, flexibel en mensgericht personeelsbeleid, ontving stad Dendermonde al 4 keer op rij het label Baanbrekende Werkgever.

Durf, verbondenheid, respect, kwaliteit en openheid vormen de kern van onze organisatie.

• ­ Beheer en controle van financiële processen
• ­ Advies en ondersteuning aan collega’s bij boekhoudkundige vragen, debiteurenbeheer, opvolging van inkomende subsidies, thesauriebeheer en opvolging van kerkfabrieken
• ­ Opmaak van de jaarrekening samen met collega’s
• ­ Ondersteuning bij de opmaak van de meerjarenplanning
• ­ Opstellen van financiële rapporten
• ­ Adviseren van managementteam of andere beleidsorganen over financiële kwesties
• ­ Meedenken over interne controlesystemen en interne procedures
• ­ Opvolgen van wetgeving en regelgeving voor lokale besturen
• ­ Flexibel inspelen op wijzigingen in het takenpakket

Je bent een analytisch sterke professional die voldoening haalt uit werken met cijfers. Met jouw nauwkeurigheid en oog voor detail kun je complexe gegevens verwerken en tot sluitende conclusies komen, zelfs in stressvolle situaties. Hoewel je zelfstandig werkt, functioneer je ook uitstekend in teamverband. Je bent digitaal vaardig en hebt affiniteit met boekhoudprogramma’s, administratieve processen en de laatste trends in wetgeving en regelgeving.

­ Blijf leren en groeien via ons groot opleidingsaanbod.

­ Geniet van een goede balans tussen werk en privé.

­ Een voltijdse functie met een contract van onbepaalde duur.

­ Een aantrekkelijke verloning volgens de salarisschaal B1-B3 (min. 3 060 euro en max. 5 155 euro bruto geïndexeerd maandsalaris).

• Bruto aanvangsloon zonder anciënniteit: 3 060 euro

• Brutoloon met 5 jaar relevante anciënniteit: 3 325 euro

• Brutoloon met 10 jaar relevante anciënniteit: 3 502 euro

• Brutoloon met 15 jaar relevante anciënniteit: 3 758 euro

­ Relevante werkervaring kan meegenomen worden.

­ Je geniet van een groepsverzekering (4% van je bruto jaarloon).

­ Openbaar vervoer voor woon-werkverkeer is volledig terugbetaald.

­ Kom je met de fiets naar het werk? Dan krijg je een mooie fietsvergoeding van 0,36 euro/km.

­ De mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen.

­ Gratis hospitalisatieverzekering.

­ Maaltijdcheques van 6 euro/gewerkte dag.

­ Voordelenplatform van GSD-V.

Het verloop van de selectie:

1. Preselectie (gunstig/ongunstig)

Hierbij worden de cv’s en vragenlijsten gescreend op basis van motivatie, relevante kennis en ervaring, persoonlijke vaardigheden en de link (fit) met onze organisatiewaarden nl. kwaliteit, openheid, verbondenheid, durf en respect.

Uit deze preselectie worden maximum de 15 hoogst gerangschikte kandidaten meegenomen in de verdere selectieprocedure. Het resultaat van de eventuele preselectie wordt niet meegeteld in de totale puntenscore.

2. Een persoonlijkheidsvragenlijst

Een op de functie en werkomgeving gerichte persoonlijkheidsvragenlijst waarvan de resultaten gelden als informatie bij de mondelinge proef. Deze vragenlijst word je toegezonden via mail samen met je uitnodiging. Meer info over deze persoonlijkheidsvragenlijst, hoe je je kan voorbereiden en een voorbeeldtest vind je op: https://cebir.com/nl/kandidaat/

3. Een gevalstudie (op 40 punten)

De gevalstudie peilt naar functierelevante kennis, ervaring en/of competenties. De kandidaat wordt geconfronteerd met één of meerdere probleemsituatie(s) die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan/kunnen voordoen. De totale context van de problematiek wordt uitgebreid geschetst, waarna de kandidaat tracht een oplossing uit te werken, om deze aan de hand van een verslag weer te geven.

4. Een mondeling gedeelte (op 60 punten)

Bij het mondeling gedeelte gebeurt er een evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat, met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie en van zijn interesse voor het werkterrein. De geselecteerde competenties worden grondig bevraagd. Dit kan onder meer worden gemeten via het geven van een presentatie van één of meer cases uit de gevalstudie.

Om als geslaagd te worden beschouwd, moeten de kandidaten voor elke selectietechniek die resulteert in een beoordeling op punten minstens 50 procent behalen en minstens 60 procent op het geheel van het examen.