Algemeen directeur

Wie aan Riemst denkt, denkt aan mergel, geschiedenis, hartelijke mensen en een unieke ligging in het zuidoosten van Limburg. Deze gemeente telt bijna 17.000 inwoners, verdeeld over 13 woonkernen. Dankzij haar ligging in de Euregio – op een steenworp van de Nederlandse en Waalse grens – is Riemst een echte draaischijf voor ontmoeting en samenwerking.

Met zo’n 170 medewerkers zetten we ons dagelijks in voor een professionele en kwaliteitsvolle dienstverlening voor inwoners, bezoekers, ondernemers en verenigingen. We zijn een dynamische organisatie in volle beweging, en daar kan jij binnenkort een sleutelrol in spelen.

We staan voor tal van boeiende uitdagingen. En om die waar te maken, zoeken we een sterke leider die visie en daadkracht combineert. Iemand die bruggen bouwt tussen beleid, organisatie en samenleving.

Als algemeen directeur sta je aan het roer van de volledige organisatie van lokaal bestuur Riemst. Je bent de verbindende schakel tussen het politieke beleid en de dagelijkse werking. Je zorgt ervoor dat onze dienstverlening niet alleen efficiënt is, maar ook klaar voor de toekomst én afgestemd op wat inwoners en andere stakeholders echt nodig hebben.

• Je leidt en inspireert het managementteam en zet samen met hen de strategische koers uit.
• Je bent voorzitter van het managementteam en coördineert de organisatie in het realiseren van de beleidsdoelstellingen.
• Je bent een drijvende kracht achter synergie, efficiëntie en effectiviteit binnen de organisatie.
• Je waakt over een vlotte beleids- en beheerscyclus: van voorbereiding tot uitvoering en evaluatie.
• Je bent verantwoordelijk voor de opmaak van beleidsrapporten en opvolgingsrapportering, samen met de financieel directeur en in overleg met het managementteam.
• Je bouwt aan een sterk HR-beleid waarin medewerkers kunnen groeien, bloeien en bijdragen.
• Je stimuleert innovatie en resultaatgericht werken binnen de organisatie.
• Je zorgt voor open, transparante communicatie: intern én naar de inwoners van Riemst.
• Je ondersteunt de werking van de politieke organen en zorgt voor correcte verslaggeving.

Benieuwd naar het volledige functieprofiel? Bekijk het hier.

• Je behaalde een academisch gericht masterdiploma of een licentiaatsdiploma.
• Je beschikt over minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 8 jaar in een van de volgende rollen:
  • Een hiërarchisch leidinggevende functie op strategisch of tactisch niveau, met eindverantwoordelijkheid over een team, dienst, afdeling of organisatie.
  • OF Een functie als project- of programmaleider met complexe, multidisciplinaire of beleidsmatige projecten, met duidelijke eindverantwoordelijkheid voor budget, mensen en/of processturing.
  • De ervaring moet zich aantoonbaar relevant zijn in verhouding tot de inhoud en het niveau van de functie van algemeen directeur en de scope van de openstaande betrekking.
• Je hebt een uitgesproken visie op moderne, klantgerichte overheidsdienstverlening.
• Je bent een verbindende leider met uitstekende communicatievaardigheden.
• Je weet hoe je een organisatie planmatig en gestructureerd in beweging zet én houdt.
• Je bent een people manager die integratie van diensten, teamspirit en samenwerking stimuleert.
• Je beschikt over de Belgische nationaliteit en de burgerlijke en politieke rechten.
• Je voldoet aan de wettelijke vereisten over taalkennis (Wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966).

• Een voltijdse vaste benoeming bij de overheid (statutair verband).
• Een aantrekkelijk salaris (bruto per maand) volgens salarisschaal decretale graad)
  • Min. bruto jaarsalaris = 90.415,77 euro (index maart 2025)
  • Max. bruto jaarsalaris = 131.947,98 euro (index maart 2025)
  • Maximaal 15 jaar relevante beroepservaring uit de private sector kan in aanmerking genomen worden als geldelijke anciënniteit. Ervaring uit een overheid wordt onbeperkt overgenomen in de berekening van het salaris.
• Extralegale voordelen zoals een fietsvergoeding, gratis openbaar vervoer van en naar het werk, maaltijdcheques (6,5 euro), GSM, laptop en allerhande sociale voordelen via onze externe partners.
• Hospitalisatieverzekering, eindejaarspremie en vakantiegeld
• 30 vakantiedagen
• Volop kansen om je verder te ontwikkelen via vorming en coaching.
• Er wordt een werfreserve van 2 jaar aangelegd.

Informatie

Heb je nog vragen alvorens te solliciteren? Neem gerust contact op met Silke Vanheusden, senior consultant public & non-profit bij Motmans & Partners via 011 36 10 14 of silke.vanheusden@motmansenpartners.be

De volledige infobrochure kan je hier raadplegen.

Solliciteren

Ben je klaar om jouw leiderschap te laten tellen? Wil je samen met een geëngageerd team bouwen aan een toekomstgericht Riemst? Dan willen we jou graag leren kennen.

Solliciteren kan tot uiterlijk maandag 22 september om 9u00 via onderstaande sollicitatieknop.

Jouw sollicitatie dient de volgende documenten te bevatten:

• Je Nederlandstalig cv
• Een motivatiebrief met duidelijke toelichting van je ervaring
• Kopie van je masterdiploma
• Uittreksel uit het strafregister (max. 3 maanden oud – makkelijk aan te vragen via Mijn Burgerprofiel)

Kandidaten die verkeerde documenten bezorgen, onvolledig of laattijdig indienen, kunnen niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Selectieprocedure

De aanwerving verloopt via extern selectiebureau Motmans & Partners. We begrijpen dat solliciteren op deze functie een serieuze stap is. Daarom begeleiden we je zorgvuldig door elke fase.

• Screening van je kandidatuur op basis van diploma, ervaring, nationaliteit en taalvereisten.
• Voldoe je aan de voorwaarden? Dan heb je tussen 29-09-2025 en 13-10-2025 een verkennend gesprek met de consultant van Motmans & Partners. We beoordelen jouw kandidatuur op volgende criteria: motivatie, zicht op de functie, leiderschap, ervaring en realisaties op vlak van beleidsuitvoering, effectieve dienstverlening en changemanagement/organisatieontwikkeling.
• De 8 geslaagde en hoogst gerangschikte kandidaten na het verkennend gesprek worden uitgenodigd voor het interview met schriftelijke case dat zal plaatsvinden op vrijdag 07-11-2025 of donderdag 13-11-2025.
• Assessment center: voor alle geslaagde kandidaten voor het interview met schriftelijke case. Hiervoor voorzie je best een volledige dag. De datums van het assessment center zullen tijdig gecommuniceerd worden.

Alle proeven worden – onder voorbehoud van wijzigingen – afgenomen in de kantoren van Motmans & Partners in Hasselt.

Meer details over de verschillende proeven kan je hier raadplegen.

De selectieprocedure verloopt exclusief via Motmans & Partners.