Algemeen Directeur Regio Noord-Limburg

Voltijds - contractueel verband - salarisschaal A10a-A10b

De bestaande organisaties Welzijnsregio Noord-Limburg en DISV Regio Noord-Limburg bevinden zich in een transitie naar één geïntegreerde streekintercommunale. Deze nieuwe organisatie wil uitgroeien tot een stevig samenwerkingsvehikel dat lokaal beleid versterkt op strategische domeinen, zowel binnen als buiten het welzijnsveld. Denk daarbij aan wonen, erfgoed, mobiliteit en vrijetijd – thema’s waar verdere bundeling van krachten een duidelijke meerwaarde kan bieden.

De fusieorganisatie is een structureel antwoord op de toenemende bestuurskrachtuitdagingen waarmee lokale besturen worden geconfronteerd. Door te focussen op schaalvergroting, gedeelde expertise en beleidsmatige afstemming, biedt ze tegelijk ontzorging aan besturen én meer slagkracht richting beleid en dienstverlening. Hoewel de exacte focus nog verder wordt uitgewerkt, staat één zaak vast: deze organisatie wordt een drijvende kracht voor duurzame, resultaatgerichte samenwerking. Ze bouwt voort op bestaande netwerken en vertrouwen, met oog voor lokale autonomie en de maatschappelijke noden van de regio Noord-Limburg

Voor het succesvol begeleiden van deze transitie én de verdere uitbouw van een efficiënte, geïntegreerde en toekomstgerichte organisatie, wordt een nieuwe algemeen directeur gezocht. Met inspirerend leiderschap, besluitvaardigheid en oog voor innovatie en mensen, geeft hij/zij richting aan een dynamische organisatie die regionale samenwerking naar een hoger niveau tilt.

Als algemeen directeur sta je mee in voor de integratie, aansturing en toekomstgerichte ontwikkeling van de nieuwe streekintercommunale Regio Noord-Limburg. Je leidt de werking van de gefuseerde organisatie, stuurt het transitieproces aan en bouwt aan een slagkrachtige, innovatieve en verbindende samenwerking tussen deelnemende lokale besturen in de regio.

• Je bent verantwoordelijk voor het strategisch en operationeel aansturen van de volledige organisatie en het realiseren van een efficiënte werkin
• Je staat in voor het begeleiden en succesvol afronden van het transitieproces naar één geïntegreerde structuur.
• Je zorgt voor inspirerend leiderschap, motiveert medewerkers en creëert een positieve, samenwerkingsgerichte werkcultuur.
• Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van een toekomstgerichte visie, afgestemd op de maatschappelijke noden van de regio.
• Je staat in voor het voorbereiden, voorzitten en opvolgen van het managementteam en de interne werking.
• Je bent verantwoordelijk voor het uitbouwen van sterke externe samenwerkingen en het vertegenwoordigen van de organisatie op beleidsniveau.
• Je staat in voor het opmaken, opvolgen en bijsturen van beleidsplannen, actieplannen en rapporteringen.
• Je zorgt voor duidelijke, transparante communicatie met medewerkers, besturen en externe stakeholders.
• Je bent verantwoordelijk voor het bewaken van wet- en regelgeving, beleidskwaliteit en financiële beheersing.
• Je staat in voor het versterken van de bestuurskracht van de deelnemende besturen en het realiseren van meerwaarde via intergemeentelijke samenwerking.

• Je beschikt over een masterdiploma of gelijkgesteld
• Je hebt minstens 4 jaar relevante professionele ervaring in een hiërarchisch leidinggevende functie op managementniveau in een organisatie van vergelijkbare complexiteit. Deze ervaring moet betrekking hebben op het aansturen van een organisatie, directie, afdeling, team of dienst en op leidinggeven aan leidinggevenden en moet opgedaan zijn in de laatste 8 jaar van de loopbaan.
• De relevantie van de ervaring wordt beoordeeld als professionele ervaring die naar diploma-niveau en functie-inhoud voldoende betekenisvol is voor en/of inhoudelijke aansluiting vindt bij de vacante functie.
• Aantoonbare ervaring met transitie- en verandertrajecten strekt tot aanbeveling
• Je beschikt over sterk strategisch inzicht en ontwikkelt een duidelijke langetermijnvisie afgestemd op maatschappelijke en lokale noden.
• Je toont krachtig leiderschap: je motiveert, inspireert en geeft richting aan medewerkers en de organisatie.Je bent besluitvaardig en durft onder onzekerheid of bij weerstand duidelijke keuzes te maken in het belang van de organisatie.
• Je blinkt uit in veranderingsmanagement en weet mensen mee te nemen in een transitieproces met aandacht voor draagvlak en communicatie.
• Je bouwt actief bruggen tussen interne teams en externe partners en stimuleert samenwerking over entiteitsgrenzen heen.
• Je bent een verbindende netwerker met politieke voeling en bent in staat duurzame samenwerkingsverbanden uit te bouwen.
• Je zorgt voor een open en duidelijke communicatie en draagt actief bij aan een dynamische en innovatieve organisatiecultuur.
• Je bent coachend ingesteld, stimuleert ontwikkeling op lange termijn en creëert een veilige leer- en feedbackcultuur.

• Een voltijdse tewerkstelling in contractueel verband.
• Bezoldiging volgens salarisschaal A10a-A10b met een:
• Bruto maandsalaris voor 5 jaar anciënniteit: € 7.021,28
• Bruto maandsalaris voor 10 jaar anciënniteit: € 7.808,3
• Bruto maandsalaris voor 15 jaar anciënniteit: € 8.592,32
• Relevante beroepservaring in de privésector of als zelfstandige en beroepservaring in de overheidssector wordt volledig meegenomen voor de geldelijke anciënniteit.
• Flexibele werktijden met prestaties tussen 6u en 22u en aanwezigheid wordt verwacht gedurende minstens vier halve dagen per week
• Gunstige vakantieregeling (34 vakantiedagen en 11 feestdagen)
• Werklaptop en GSM met abonnement, beiden enkel voor professioneel gebruik
• Maaltijdcheques van 8 euro per gewerkte dag
• Terugbetaling abonnement openbaar vervoer voor woon-werkverkeer
• Vakantiegeld en eindejaarspremie.
• Hospitalisatieverzekering, met mogelijkheid tot voordelige aansluiting van gezinsleden
• Terugbetaling abonnement openbaar vervoer voor woon-werkverkeer. Fietsvergoeding en in onderzoek naar mogelijkheid tot fietslease
• Aanleg werfreserve van 2 jaar, niet verlengbaar.

De selectieprocedure wordt exclusief uitbesteed aan extern erkend selectiebureau Motmans & partners. De selectieprocedure bestaat uit volgende onderdelen:

CV-screening

• Op basis van diploma- en ervaringsvereisten en volledigheid van de ingediende kandidaturen.

Preselectie via verkennend gesprekken

• Tussen 12-05-2025 en 20-06-2025 in de kantoren van Motmans & Partners te Hasselt, 3500 Hasselt, Herkenrodesingel 8D/04.02. Er wordt een moment ingepland in overleg met de kandidaat. Kandidaten dienen minstens 50% te behalen om te slagen en enkel de 5 hoogst gerangschikte en geslaagde kandidaten voor deze ronde gaan door naar het jurygesprek met case. De resultaten van de preselectie tellen niet mee in het verdere verloop van het selectieproces.

Jurygesprek met presentatie case

• Tussen 23-06-2025 en 30-06-2025 in de kantoren van Motmans & Partners te Hasselt, 3500 Hasselt, Herkenrodesingel 8D/04.02. Een specifieke datum wordt later meegedeeld aan kandidaten. Kandidaten dienen minstens 60% te behalen om te slagen.

Assessment center

• In juli of augustus 2025 voor alle geslaagde kandidaten op het jurygesprek in de kantoren van Motmans & Partners te Hasselt, 3500 Hasselt, Herkenrodesingel 8D/04.02. Een specifieke datum wordt ingepland in overleg met de kandidaat. Kandidaten dienen minstens een beoordeling ‘geschikt’ te behalen om te slagen voor deze ronde.
• Om te slagen voor het geheel van de selectieprocedure en opgenomen te worden op de lijst van geslaagde of geschikt bevonden kandidaten moeten de kandidaten minstens 60% behalen op het jurygesprek met case en een beoordeling ‘geschikt’ op het assessment center.

Let op: alle data en locaties zijn onder voorbehoud van wijzigingen.

Voor verdere praktische informatie kan je terecht bij Silke Vanheusden, Senior HR consultant bij Motmans & Partners via 011/36.10.14. Je kan ook contact opnemen via silke.vanheusden@motmansenpartners.be

Voor verdere inhoudelijke informatie over de functie kan je ook terecht bij Stephanie Bawin, waarnemend directeur bij Welzijnsregio / DISV via stephanie.bawin@welzijnsregio.be

De functiebeschrijving vind je hier

Solliciteren

Spreekt deze functie je aan? Solliciteer dan via de sollicitatieknop uiterlijk 09 juni 2025 om 09u00 via de sollicitatieknop.

Vergeet zeker niet om ons volgende documenten via de sollicitatieknop te bezorgen:

• Gedetailleerd CV opgesteld in het Nederlands
• Je motivatiebrief opgesteld in het Nederlands
• Kopie van je hoogst behaalde diploma

Kandidaten die verkeerde documenten bezorgen, onvolledig of laattijdig indienen, kunnen niet deelnemen aan de selectieprocedure.