">
/_images_upload/_tn_5d309c8df10cbe74.jpg
Werken bij de overheid

Sector met toekomst

/_images_upload/_tn_883d17652d2b5d6c.jpg
Je loopbaan bij de overheid

Start hier

/_images_upload/_tn_f18c23f3afdf5e5e.jpg
Werken voor een betere samenleving
Snel zoeken

Afdelingshoofd HR

Wij zijn op zoek naar een Afdelingshoofd HR (A1a-A3a) (voltijds – statutair).

Wil jij de drijvende kracht zijn achter een enthousiast HR-team dat streeft naar groei, ontwikkeling en welzijn binnen een lokaal bestuur ?

Heb jij de ambitie om als afdelingshoofd HR een cruciale rol te spelen in het behalen van de doelstellingen van ons lokaal bestuur en om een moderne en dynamische koers uit te zetten voor personeelsbeleid.

Dan is deze uitdagende functie iets voor jou!

Toelichting

Steenokkerzeel is een Vlaamse gemeente, gelegen in de driehoek tussen Mechelen-Leuven-Brussel. Grenzend aan de nationale luchthaven, heeft ons dorp met 12 000 inwoners haar landelijke karakter toch weten te vrijwaren. Duurzaamheid en een goede leefkwaliteit staan voor ons centraal. Maar waar Steenokkerzeel vooral voor bekend staat, is het bruisende karakter ervan! Het is een gemeente die écht leeft dankzij het actieve verenigingsleven en de vele gemeentelijke initiatieven voor jong en oud.

Om dit alles waar te maken, rekenen we ook op de inzet en gedrevenheid van onze 120 medewerkers. We zijn een klein, maar dynamisch team dat alles in het werk stelt om elke inwoner zich thuis te laten voelen. Ons doel? We streven ernaar dat elke inwoner alle sociale kansen krijgt om te studeren, te sporten, te ontspannen, te werken. Kortom: om te groeien!

Hiervoor steken we elke dag onze handen uit de mouwen en zijn we geregeld op zoek naar dynamische en gemotiveerde collega's die onze groep willen versterken!

Functieinhoud

Als afdelingshoofd Personeel en Organisatie ben je verantwoordelijk voor de diensten personeel en onderwijs.

Je bent de drijvende kracht achter een optimale dienstverlening op het vlak van HRM processen voor zowel onze interne als externe klanten. Je ontwikkelt en realiseert een modern en dynamisch personeelsbeleid voor ons lokaal bestuur.

Je stimuleert de onderlinge samenwerking binnen onze organisatie en bewaakt processen zoals het onthaalbeleid, de evaluatiecyclus, feedbackgesprekken, de in- en uitstroom van medewerkers, …..

Je bent een klankbord voor zowel de medewerkers als het management.

Door jouw opgebouwde ervaring breng je kennis mee om het operationele HR vlot te laten verlopen.

Je bent lid van het managementteam.

Functieprofiel

Je bent een persoon die kwaliteitsgericht, nauwkeurig en resultaatgericht te werk gaat.

Je hebt een positieve ingesteldheid en denkt niet in problemen maar in oplossingen.

Je bent niet bang om jouw ideeën en voorstellingen op tafel te leggen en te verdedigen en je geeft advies wanneer nodig.

Je staat in voor een open interne communicatie naar de medewerkers, de hiërarchische oversten, de andere afdelingen en diensten en het beleid, zodat iedereen toegang heeft tot de informatie die belangrijk is om zijn/haar taak optimaal te kunnen realiseren

Je denkt en handelt pro-actief.

Je hebt een zeer goede en brede ICT basis.

Je bent in het bezit van een master- of bachelordiploma, in combinatie met 5 jaar relevante beroepservaring, waarvan minimum 2 jaar in een leidinggevende rol. Je bent bereid deel te nemen aan een niveau- of capaciteitstest op masterniveau.

Kan je niet alles afvinken (diploma is wel een vereiste), maar ben je erg leergierig, flexibel, zelfstandig en heb je een gezonde portie logisch denkvermogen, laat dan toch maar van je horen!

Wij geloven immers dat je met de juiste ingesteldheid snel heel wat kan bijleren!

Aanbod

  • Glijdend uurrooster.
  • Telewerken (maximum 2 ½ dag voor voltijdse tewerkstelling).
  • 35 verlofdagen bij een volledige tewerkstelling in het vakantiedienstjaar.
  • Gratis hospitalisatieverzekering (zowel basis- als uitgebreide formule).
  • Fietsvergoeding woon werkverkeer € 0,35/km.
  • Tussenkomst in het openbaar vervoer.
  • Maaltijdcheques van € 8,00.
  • Ecocheques (€ 160 pro rato per jaar).
  • Steengoedbon (€40 pro rato per jaar).
  • Mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen.
  • Tal van bijscholingsmogelijkheden.
  • De ruimte om met het team vernieuwende ideeën uit te werken en samen te zorgen voor de positieve uitstraling van ons bestuur.
  • Aansluiting bij de Gemeenschappelijke Sociale Dienst Lokale Besturen-Vlaanderen
  • Anciënniteit in andere openbare diensten en alle relevante ervaring in de privésector of als zelfstandige kunnen onbeperkt gevaloriseerd worden op basis van tewerkstellingsattesten.
  • Salaris : Bruto voltijdse maandwedde min. € 4.088,30 (A1a -trap 5) – max. € 6.323,69 (A3a – trap 23)
    Tevens is er een doorgroeitraject naar A4a-A4b.

Selectieprocedure

Meer info?

Wil je graag weten hoe je dag er uit ziet als afdelingshoofd HR binnen de gemeente Steenokkerzeel? Hoe je toekomstige team er uit ziet? Welke uitdagingen je liggen te wachten? Contacteer dan Sigrid Baeyens op het nummer 0479 21 73 74.

Voor meer algemene vragen kan je contact opnemen met de personeelsdienst via 02 254 19 12 – 02 25419 11 of via vacatures@steenokkerzeel.be.
Wij helpen jou graag verder!

Interesse?

Zin in ons team te komen versterken? Stel je ten laatste op maandag 04 maart 2024 kandidaat via het online sollicitatieformulier.

  • De thuisopdracht wordt verzonden op vrijdag 08 maart 2024 en dient ingediend te worden op zondag 17 maart 2024, om 23u00.
  • De mondelinge proef zal plaatsvinden op zaterdag 30 maart 2024.
  • De geslaagde kandidaten (schriftelijke en mondelinge selectieproeven) worden daarna uitgenodigd op een development center afgenomen door Search & Selection.

Hou deze data alvast vrij in je agenda!

Wervingsreserve

De geslaagde of geschikt bevonden kandidaten die niet onmiddellijk worden aangesteld, worden in een wervingsreserve (2 jaar) opgenomen.

Locatie

Steenokkerzeel

Publicatiedatum

12.02.2024
https://www.steenokkerzeel.be/file/download/19123/93FDB0F860708ED1ED199953233EE9A2

Contactpersoon

Mensenwerken

Kring vzw gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.
Close