Medewerker organisatiebeheersing, monitoring & coördinatie aankopen
Wil jij mee bouwen aan een sterk en toekomstgericht lokaal bestuur?
Achter een goed werkende gemeente schuilt een organisatie die haar processen op orde heeft. In deze functie werk je mee aan organisatiebeheersing, procesverbetering en de opvolging van aankoopprocedures.
Je brengt structuur, bewaakt de voortgang van projecten en ondersteunt collega's bij het realiseren van een efficiënte en kwaliteitsvolle dienstverlening.
Je bent iemand die graag analyseert, overzicht bewaart en verbeteringen in gang zet. Dankzij jouw projectmatige aanpak help je de organisatie elke dag een stap vooruit.
Toelichting
Niveau B4 - B5.
Organisatie
Een warme plek voor jouw talent!
Bij het lokaal bestuur Wemmel bouwen we aan een samenleving die warm, verbonden en dynamisch is, voor jong tot oud, en met oog voor de generaties na ons.
Samen met burgers, verenigingen en bedrijven geven we vorm aan een kwaliteitsvolle, leefbare en groene gemeente waar ontmoeting en betrokkenheid centraal staan.
Onze kernwaarden? Respect, integriteit, burgergerichtheid en betrokkenheid.
Functieinhoud
Je werkt organisatiebreed en ondersteunt projecten die bijdragen aan een efficiënte en kwaliteitsvolle werking.
Concreet:
- Je ondersteunt de uitbouw van het organisatiebeheersingssysteem en volgt de acties hieruit op.
- Je ontwikkelt en bewaakt indicatoren en rapporteringen.
- Je coördineert organisatiebrede verbeterprojecten.
- Je ondersteunt diensten bij procesoptimalisatie.
- Je coördineert en bewaakt organisatiebrede aankopen.
- Je zorgt voor een correcte planning en opvolging van dossiers.
- Je brengt verschillende diensten samen en stimuleert samenwerking.
Functieprofiel
Je haalt energie uit structuur brengen, analyseren en verbeteren.
Daarnaast:
- Werk je planmatig.
- Ben je sterk in analyseren.
- Kan je hoofd- en bijzaken onderscheiden.
- Communiceer je helder.
- Neem je initiatief.
Aanbod
Bij de gemeente Wemmel kom je terecht in een omgeving waar je impact kan hebben en initiatief kan nemen.
Je mag rekenen op:
- Een contract van bepaalde duur met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden (met optie vast na 2 jaar).
- Maaltijdcheques, ecocheques en lokale handelaarsbonnen.
- Minimum 30 dagen verlof + 1 extra dag per 5 jaar anciënniteit (max. 5 extra dagen).
- Ruimte voor initiatief en professionele groei.
- Een collegiale werkomgeving waar samenwerking centraal staat.
Selectieprocedure
Klaar om mee te bouwen aan een toekomstgericht Wemmel?
Dan kijken we ernaar uit om jou te leren kennen!
Solliciteer online of stuur alle documenten (CV, motivatiebrief, diploma, uittreksel strafregister) naar personeelsdienst@wemmel.be uiterlijk op 31/08/2026.
Na afloop van de sollicitatietermijn wordt nagegaan welke kandidaten voldoen aan de deelnemingsvoorwaarden.
Indien meer dan 15 kandidaten aan de deelnemingsvoorwaarden voldoen, wordt een preselectie op basis van het curriculum vitae georganiseerd. Daarbij wordt beoordeeld in welke mate de opleiding, relevante werkervaring en affiniteit met de functie aansluiten bij het gezochte profiel.
De 15 best gerangschikte kandidaten worden uitgenodigd om deel te nemen aan de verdere selectieprocedure.
Deze bestaat uit een voorbereidende opdracht ter plaatse en een mondeling gesprek. Dit gaat door op 8 september 2026.
Vragen? Contacteer ons via personeelsdienst@wemmel.be of 02/462 17 42.
! Opgelet: het volledige sollicitatieproces (inclusief selectieproeven) verloopt uitsluitend in het Nederlands.