Financieel directeur

Je geeft leiding aan het team financiën. Het team bestaat uit 3 medewerkers, elk met hun eigen expertise.

Je werkt daarnaast samen met het politiek bestuur, de algemeen directeur, de andere leden van het managementteam, de teamcoördinatoren, en externe partners zoals banken, verzekeraars, de toezichthoudende overheid, softwareleveranciers en collega-besturen.

Als financieel directeur leid en coördineer je de financiële werking van de gemeente en het OCMW. Je zorgt ervoor dat de financiële situatie van het lokaal bestuur altijd correct, volledig en transparant in beeld is.

Je staat in voor de financiële analyse, beleidsadvies, rapportering, interne financiële controle, krediet- en wetmatigheidscontrole, thesauriebeheer, debiteurenbeheer en de opmaak en opvolging van de beleidsrapporten.

Je ondersteunt het bestuur en de organisatie bij een doeltreffend, efficiënt, wettelijk, zuinig en toekomstgericht financieel beleid. Daarbij vertaal je strategische beleidskeuzes naar een financieel haalbaar kader en zorg je ervoor dat deze keuzes onderbouwd, betaalbaar en goed opvolgbaar zijn.

Daarnaast speel je een actieve rol in de verdere professionalisering, digitalisering en datagedreven werking van de organisatie. Je stimuleert het gebruik van betrouwbare data, digitale rapportering, PowerBI of gelijkaardige AI-toepassingen.

Bovendien streef je naar gemotiveerde en competente medewerkers, door een goede aansturing en coaching.

• Je hebt de Belgische nationaliteit en een masterdiploma (of gelijkwaardig). In de selectie testen we onder meer je kennis van lokale overheidsfinanciën en economisch beleid.
• Je kunt een visie ontwikkelen, volgt trends op en vertaalt die naar een strategie voor de komende jaren. Je durft bestaande zaken in vraag te stellen en doet zelf nieuwe voorstellen.
• Je geeft positief leiding: je coacht je team, legt de lat hoog voor de kwaliteit van je eigen werk en dat van je team, en organiseert dat ook in de praktijk. Ervaring als leidinggevende is een troef, maar geen must.
• Indien nodig voorzien we een leiderschapstraject op maat.
• Je bent mensgericht, empathisch en luistert goed. Je straalt rust en vertrouwen uit en denkt in oplossingen.
• Je betrekt de juiste mensen en staat open voor andere meningen, maar neemt tijdig een onderbouwde beslissing.
• Je plant en organiseert sterk: je bewaakt deadlines, kijkt op lange termijn vooruit en legt de juiste prioriteiten. Je bouwt een netwerk uit en werkt vlot samen met collega's.
• Je werkt vlot met Microsoft 365 en ziet digitalisering als een noodzakelijke investering. Je zet de (interne) klant centraal, voelt je verbonden met de organisatie, neemt eigenaarschap en deelt onze waarden (lees er hier meer over).

Je komt terecht in een kleinschalige organisatie, waar vertrouwen en een open en eerlijke communicatie
belangrijk zijn. We willen medewerkers de ruimte geven om te groeien en te blijven leren. Leidinggevenden
worden bij ons extra op maat ondersteund.
Wij bieden een voltijdse statutaire aanstelling in een 38-uren werkweek. Er is een proeftijd van 1 jaar.
De startdatum wordt in onderling overleg vastgelegd. We voorzien een periode waarin je kan samenlopen met
de huidige financieel directeur, vooraleer zij met pensioen gaat op 1 juli 2027.

Je geniet van de voordelen van een tewerkstelling in de openbare sector:
- Verloning volgens de salarisschaal financieel directeur (bruto geïndexeerd jaarloon: min. € 81.731,68 – max.
€ 120.715,55). Relevante ervaring wordt volledig in aanmerking genomen voor zowel de geldelijke als de
schaalanciënniteit. Contacteer ons voor een loonsimulatie.
- Maaltijdcheques met een waarde van € 8,30 per gewerkte dag.
- De maximale fietsvergoeding voor woon-werkverkeer: € 0,37.
- Mogelijkheid tot fietslease.
- Een hospitalisatieverzekering.
- Een flexibel uurrooster, voor een optimale balans werk-privé.
- Mogelijkheid tot telewerken.
- Een uitgebreid verlofstelsel (30 tot 35 dagen volgens leeftijd).
- Diverse voordelen via de Gemeenschappelijke Sociale Dienst Vlaanderen.
- Een aangename, moderne werkomgeving waarin iedereen gelijk behandeld wordt.

Hoe verloopt de selectieprocedure?

Stuur tegen ten laatste 23 december 2026 naar tom@tomdebaere.be :

• je cv
• motivatiebrief
• een uittreksel uit het strafregister (maximum 3 maanden oud)
• een kopie van jouw diploma

Kandidaten die voldoen aan de aanwervingsvoorwaarden, worden uitgenodigd voor het vervolg van de procedure. Deze bestaat uit verschillende (eliminerende) stappen: een verkennend gesprek (week van 4 of 11 januari 2027), een mondeling gedeelte bestaande uit een competentiegericht interview en een toelichting van een case (week van 18 januari 2027) en een assessment center (week van 25 januari 2027).

Meer info

Voor vragen over de procedure kan je terecht bij:

• Tom Debaere HRM bv - Extern selectiekantoor - 0474 30 16 90 - tom@tomdebaere.be

Voor andere vragen, bv. jobinhoud, loonsimulatie:

• Marijn De Vos - Algemeen directeur- 056 894 854 - marijn.devos@ledegem.be
• Team personeel en organisatie- 056 894 824 - personeel@ledegem.be