Intergemeentelijk preventieadviseur niveau 2

Ben jij een gedreven preventieadviseur die écht het verschil wil maken voor meerdere lokale besturen? Op zoek naar een job met veel autonomie, variatie en ondersteuning van een sterk netwerk?

Dan is dit jouw kans. Solliciteer nu en versterk onze intergemeentelijke preventiedienst!

Bij WVI werken we voor en samen met 52 West-Vlaamse steden en gemeenten. Als dienstverlenende vereniging ondersteunen we lokale besturen bij het uitvoeren van hun taken. Zo versterken we hen met kennis, capaciteit, begeleiding en investeringskracht, steeds vanuit een sterke lokale verankering.

Samen met lokale besturen, ondernemers en partners realiseren we projecten die bijdragen aan een streek waar het goed is om te wonen, werken en leven. We helpen gemeenten ruimte vorm te geven voor wonen, ondernemen en voorzieningen, en begeleiden hen bij complexe uitdagingen rond klimaat, biodiversiteit, energie en mobiliteit, met ondersteuning in financiering, communicatie en het slimme gebruik van data en technologie.

Door maatschappelijke evoluties op te volgen en vooruit te denken, ondersteunen we gemeenten in keuzes die vandaag en op lange termijn werken.

• Je beschikt over het erkend getuigschrift preventieadviseur niveau 2.
• Je hebt affiniteit met de werking van technische diensten, je toont dit bij voorkeur door leidinggevende of projectmatige ervaring in een technische dienst voor te leggen.
• Je vertoont gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de functie. Dit wordt bij aanwerving getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister.
• Je bent in het bezit van een rijbewijs B.

• Je komt terecht in een afwisselende job met veel autonomie, voor en in verschillende West-Vlaamse gemeentebesturen en met het collegiaal netwerk van WVI.
• Een voltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur met een aantrekkelijk loon in overeenstemming met je opleiding en werkervaring.
• Een aangename work-life balance met glijdende werkuren, eventueel mogelijkheid tot thuiswerken en gunstige vakantieregeling.
• Een inwerkperiode onder begeleiding van gemotiveerde collega’s.

Extralegale voordelen:

• maaltijd- en ecochecques
• een smartphone met split-bill abonnement
• een fietsvergoeding en een ruime tussenkomst in de kosten van het openbaar vervoer voor woon-werkverkeer
• aanvullende pensioenverzekering
• een gratis hospitalisatieverzekering en loonwaarborg bij langdurige ziekte
• een flex-voordelenplan waarin je zelf kan kiezen uit een aantal voordelen zoals een leasefiets, leasewagen, bijkomende verlofdagen of de terugbetaling van pensioensparen.
• jouw verplaatsingskosten in opdracht van WVI worden vergoed, of de mogelijkheid om gebruik te maken van Cambio, Blue-bike of één van onze dienstwagens.
• ruime opleidingsmogelijkheden
• personeelskortingen

· Aanwervingsprocedure

We doen een preselectie op basis van CV en motivatiebrief. Slaag je erin ons te overtuigen van je enthousiasme en competenties, dan nodigen we je uit voor een mondelinge selectieproef met schriftelijke voorbereiding. Wanneer je ook slaagt voor deze proef volgt een assessment bij een extern selectiebureau en een eindgesprek met de directie van WVI.

• preselectie op basis van CV en motivatiebrief
• schriftelijke en mondelinge proef met jury - kantoren van WVI
• assessment center – extern selectiekantoor
• eindgesprek bij jury van directie en vertegenwoordigers van de gemeentes - kantoren van WVI

Uit de rangschikking van de geslaagde kandidaten zal de raad van bestuur van WVI één kandidaat aanwerven met een contract van onbepaalde duur, in functiegroep “medewerker” (bachelor) of “assistent-deskundige” (indien geen bachelor) volgens het administratief en geldelijk statuut van WVI.

De andere geslaagde kandidaten komen in een wervingsreserve.

· Hoe solliciteren ?

Bezorg ons je kandidatuur, via jobs@wvi.be, met :

• een uitgebreid curriculum vitae (cv).
• een motivatiebrief waarin je uitlegt waarom deze functie jou op het lijf geschreven is en via welk kanaal je deze vacature vernam.