Expert HR

Stad Dendermonde is op zoek naar een expert HR en organiseert een aanwervingsexamen voor deze voltijdse contractuele functie van onbepaalde duur. Er wordt een wervingsreserve aangelegd met een geldigheidsduur van 1 jaar (mogelijk verlengbaar).

Elke dag zetten 47 000 Dendermondenaren en 1 300 collega’s zich in om van Dendermonde een bruisende stad te maken.

Door te werken aan een duurzaam, flexibel en mensgericht personeelsbeleid, ontving stad Dendermonde al 4 keer op rij het label Baanbrekende Werkgever.

Durf, verbondenheid, respect, kwaliteit en openheid vormen de kern van onze organisatie.

Voel jij je aangesproken door deze waarden?

Zin om deel uit te maken van dit verhaal?

Bekijk dan hieronder onze nieuwste vacature en ontdek jouw nieuwe uitdaging!

Als expert HR binnen de HR-dienst ben je samen met je collega’s verantwoordelijk voor het bevorderen van het welzijn en de bevlogenheid van onze medewerkers alsook voor het ontwikkelen van talent binnen onze organisatie. Je dynamiseert en begeleidt (cultuur)veranderingen en zorgt voor een duidelijke en transparante interne communicatie. Je bent het HR aanspreekpunt voor onze teams die actief zijn binnen het openbaar domein, gebouwen, facility, dienstverlening, omgeving,….

Je bent breed inzetbaar binnen verschillende HR-domeinen. Je denkt vanuit een sterk strategisch inzicht mee na over de verschillende componenten van een duurzaam en wendbaar personeelsbeleid. Je hebt een frisse blik op nieuwe HR ontwikkelingen en denkt actief mee na over verbetering en innovatie. Je werkt actief mee aan het HR beleidsplan en neemt verantwoordelijkheid op om bepaalde (deel)projecten in goede banen te leiden. Je zorgt voor de voorbereiding, opbouw, implementatie en nazorg van diverse HR projecten.

Je initieert en coördineert vanuit deze visie de implementatie van diverse HR-projecten, zowel binnen de softe als harde HR kant (bv. leiderschap, feedback, welzijn, tijdsregistratie,..). Vanuit kennis en ervaring van projectmanagement leid je deze projecten van concept tot implementatie. Je behoudt het overzicht over de stand van zaken binnen projecten, waakt over de projectplanning en stuurt bij in functie van de te behalen doelstellingen.

Naast het opvolgen van projecten, ga je ook aan de slag om tools en methodieken te ontwikkelen voor medewerkers die het beleid dienen uit te voeren in de praktijk. Je coacht en ondersteunt medewerkers op vlak van HR zodat zij sterker worden in hun rol en vaardigheden. Je geeft hen advies waar nodig.

Als expert HR ben je sterk in participatief werk. Je creëert draagvlak voor (nieuw) HR-beleid door actief samen te werken met medewerkers uit de organisatie op diverse tijdstippen binnen een project en je kan tot gezamenlijke resultaten komen.

Je bent positief ingesteld en geboeid door mensen, hun drijfveren en talenten. Je bent een teamspeler, maar je zin voor verantwoordelijkheid stelt je ook in staat om opdrachten zelfstandig af te werken. Je bent flexibel, werkt gestructureerd en kan vlot prioriteiten bepalen. Combineer je dit alles met coachende vaardigheden? Dan ben jij de geschikte kandidaat!

• ­ Blijf leren en groeien via ons groot opleidingsaanbod.
• ­ Geniet van een goede balans tussen werk en privé.
• ­ Een voltijdse functie met een contract van onbepaalde duur.
• ­ Een aantrekkelijke verloning volgens de salarisschaal A1a-A2a (min. 3 864 euro en max. 6 402 euro bruto geïndexeerd maandsalaris).
• • Bruto aanvangsloon zonder anciënniteit: 3 864 euro
• • Brutoloon met 5 jaar relevante anciënniteit: 4 253 euro
• • Brutoloon met 10 jaar relevante anciënniteit: 4 784 euro
• • Brutoloon met 15 jaar relevante anciënniteit: 5 306 euro
• ­ Relevante werkervaring kan meegenomen worden.
• ­ Je geniet van een groepsverzekering (4% van je bruto jaarloon).
• ­ Openbaar vervoer voor woon-werkverkeer is volledig terugbetaald.
• ­ Kom je met de fiets naar het werk? Dan krijg je een mooie fietsvergoeding van 0,36 euro/km.
• ­ De mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen.
• ­ Gratis hospitalisatieverzekering.
• ­ Maaltijdcheques van 6 euro/gewerkte dag.
• ­ Voordelenplatform van GSD-V.

Het verloop van de selectie:

1. Preselectie (gunstig/ongunstig)

Hierbij worden de cv’s en ingevulde vragenlijsten gescreend op basis van relevante kennis en ervaring, motivatie, persoonlijke vaardigheden en de link (fit) met onze organisatiewaarden.

Uit deze preselectie worden maximum de 15 hoogst gerangschikte kandidaten meegenomen in de verdere selectieprocedure. Het resultaat van de eventuele preselectie wordt niet meegeteld in de totale puntenscore.

2. Eventuele niveautest (gunstig/ongunstig)

De kandidaten die niet beschikken over het gevraagd diploma dienen voorafgaand aan de selectieprocedure een niveautest af te leggen. Enkel als je slaagt voor deze niveautest kan deze worden toegelaten aan de selectieprocedure.

Deze niveautest wordt ingepland samen met de kandidaat. Deze test gebeurt digitaal. Je hoeft dus niet langs te komen. Je dient enkel te beschikken over een computer met een webcam. De test gebeurt onder digitaal toezicht.

Meer info over deze niveautest, hoe je je kan voorbereiden en een voorbeeldtest vind je op: https://cebir.com/nl/kandidaat/

3. Een verkennend mondeling gesprek (op 30 punten)

Hierbij gaan we dieper in op cv, motivatie, competenties en de kernwaarden van de organisatie

4. Assessment Center (gunstig/ongunstig)

Tijdens een assessment center wordt de kandidaat beoordeeld door twee verschillende assessoren die daarvoor een geïntegreerde set van technieken gebruiken. Dit capacitair onderzoek op niveau van de functie beoogt de evaluatie van de voor de functie vereiste vaardigheden en attitudes. Er wordt een uitspraak gedaan naar de geschiktheid van de kandidaat.

5. Gevalstudie gevolgd door een grondig sollicitatiegesprek (op 70 punten)

De gevalstudie peilt naar functierelevante kennis, ervaring en/of competenties. De kandidaat wordt geconfronteerd met één of meerdere probleemsituatie(s) die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan/kunnen voordoen. De totale context van de problematiek wordt uitgebreid geschetst, waarna de kandidaat tracht een oplossing uit te werken, om deze aan de hand van een verslag weer te geven.

Bij het mondeling gedeelte gebeurt er een evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat, met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie en van zijn interesse voor het werkterrein.

Om als geslaagd te worden beschouwd, moeten de kandidaten voor elke selectietechniek die resulteert in een beoordeling op punten minstens 50 procent behalen en minstens 60 procent op het geheel van het examen.