Historisch stond werken bij de overheid synoniem voor zekerheid en stabiliteit. Een vaste benoeming, duidelijke loopbaantrappen en een voorspelbare werkomgeving waren lange tijd de belangrijkste troeven om personeel aan te trekken en te behouden. Vandaag lijkt dat tijdperk voorbij. De nieuwe generatie medewerkers zoekt méér dan zekerheid: ze wil zingeving, groei en betrokkenheid. Dat dwingt de overheid tot een fundamentele herziening van haar personeelsbeleid.
Een veranderende arbeidsmarkt
De arbeidsmarkt is krap en competitief. Jongeren en mid-career professionals hebben keuze te over. Waar vroeger een “vaste job bij de overheid” vanzelf aantrekkingskracht had, stellen kandidaten nu andere vragen: Wat kan ik leren? Hoe kan ik bijdragen aan de maatschappij? Hoeveel vrijheid krijg ik om mijn werk zelf te organiseren?
Voor HR-diensten binnen de overheid betekent dat een mentaliteitsverschuiving. Zekerheid blijft belangrijk, maar is niet langer een doorslaggevende motivator. Ontwikkeling, autonomie en maatschappelijke relevantie nemen die rol over.
Van statuut naar ontwikkeling
Het klassieke onderscheid tussen statutair en contractueel personeel blijft juridisch bestaan, maar de nadruk verschuift naar wat medewerkers ervaren binnen hun loopbaan.
Het personeelsbeleid wordt minder gestuurd door regels en procedures, en meer door groei- en leergerichte principes.
Een voorbeeld hiervan is het programma Expeditie Talent van de Vlaamse overheid (2025). Dit initiatief wil het HR-beleid moderniseren en medewerkers ondersteunen in hun persoonlijke ontwikkeling. Expeditie Talent zet in op:
• Autonomie en vertrouwen: medewerkers krijgen meer beslissingsruimte over hoe ze resultaten bereiken.
• Resultaatgericht werken: minder focus op aanwezigheid, meer op impact.
• Leren op de werkplek: ontwikkeling wordt onderdeel van het dagelijks werk, niet iets dat “erbuiten” plaatsvindt.
De overheid wil zo een cultuur creëren waarin medewerkers zelf de regie nemen over hun loopbaan, ondersteund door leidinggevenden die coachen in plaats van controleren.
Lees ook: Expeditie Talent.