De terugvalprocedure voor top- en middenkader binnen de Vlaamse overheid blijft een relatief beperkt, maar kostelijk systeem. Dat blijkt uit een parlementaire vraag van Tom Lamont aan minister Hilde Crevits.
Wanneer een mandaat afloopt, kunnen ambtenaren terugvallen op een passende functie, meestal op het niveau van hoofdadviseur.
Deze regeling is vastgelegd in het Vlaams personeelsstatuut en geldt voor zowel statutaire als contractuele medewerkers.
Cijfers tonen dat het gebruik automatisch voortvloeit uit het systeem en niet actief wordt “aangevraagd”.
Een gedetailleerde opsplitsing per entiteit werd opgenomen in een bijlage, maar blijft beperkt in omvang.
De budgettaire impact is echter aanzienlijk.
- In 2022 bedroegen de kosten ruim 7,1 miljoen euro.
- In 2023 steeg dat tot 8,6 miljoen euro.
Voor 2024 ging het om ongeveer 8,4 miljoen euro.
In 2025 liep de kost verder op tot meer dan 8,5 miljoen euro.
De invulling van een “passende functie” gebeurt zonder vaste criteria.
Lijnmanagers bepalen dit in overleg, afhankelijk van de noden van de organisatie.
Nieuwe functies worden doorgaans niet gecreëerd.
Ambtenaren krijgen een rol toegewezen binnen bestaande structuren.
Opvallend is dat ambtenaren gemiddeld bijna zeven jaar in zo’n terugvalpositie blijven.
Doorstroming naar andere functies gebeurt zelden.
Toch keerden in de periode 2022-2025 twee personen opnieuw terug naar een mandaatfunctie.
Slechts één persoon stroomde door naar een andere graad.
Er is geen verschil in behandeling tussen vrijwillig vertrek en niet-verlengde mandaten.
Wel verliezen betrokkenen hun mandaattoelage en extra voordelen.
Een recente hervorming in 2025 paste het systeem licht aan.
Een grondige herziening van de terugvalprocedure is voorlopig niet gepland.