Het systeem van het medisch pensioen voor statutaire ambtenaren wordt grondig hervormd. Sinds 1 juni 2026 kunnen geen nieuwe pensioenen wegens lichamelijke ongeschiktheid meer worden toegekend. De federale hervorming heeft ook belangrijke gevolgen voor de Vlaamse lokale en provinciale besturen.
Vanaf 1 september 2026 geldt voor hen een aangepaste procedure wanneer een statutair personeelslid na uitputting van het ziektekrediet definitief medisch ongeschikt wordt verklaard.
Het Medisch Expertisecentrum voor Arbeidsgeschiktheid (MEVA) kan vaststellen dat een medewerker definitief medisch ongeschikt is om zijn of haar functie bij het bestuur nog uit te oefenen.
Vroeger kon daarop een medisch pensioen volgen. Dat is voortaan niet meer mogelijk.
Wanneer de definitieve medische ongeschiktheid behoorlijk is vastgesteld, komt op basis van het Vlaamse Rechtspositiebesluit een einde aan de hoedanigheid van statutair personeelslid.
Daarbij moet het bestuur wel een specifieke procedure volgen. Het personeelslid wordt eerst gehoord door de aanstellende overheid. Vervolgens stelt de aanstellende overheid het verlies van de hoedanigheid van statutair personeelslid vast en beslist zij over het ontslag.
De betrokken medewerker verdwijnt daarmee echter niet zonder meer uit de sociale bescherming. Het lokale of provinciale bestuur moet de nodige bijdragen betalen voor de ziekte- en invaliditeitsverzekering.
Daardoor kan de voormalige ambtenaar een ziekte- of invaliditeitsuitkering ontvangen in plaats van een medisch pensioen.
De hervorming past in een bredere omslag in het beleid tegenover langdurige arbeidsongeschiktheid. De federale overheid wil vermijden dat soms relatief jonge ambtenaren definitief uit de arbeidsmarkt verdwijnen via een medisch pensioen.
Meer nadruk komt daardoor te liggen op preventie, re-integratie, aangepast werk en het benutten van het resterende arbeidspotentieel.
Voor lokale besturen is dit meer dan een technische wijziging in de uitstroomprocedure. De hervorming versterkt het belang van een actief aanwezigheids- en re-integratiebeleid en van tijdige begeleiding van langdurig zieke medewerkers.
Over de concrete regeling en de gevolgen voor het personeel van lokale en provinciale besturen wordt verder overlegd met de sociale partners in Comité C1.
Bron: Bron: Agentschap Binnenlands Bestuur – Hervorming medisch pensioen