In 2025 bevestigt de overheid zich steeds nadrukkelijker als een aantrekkelijke werkgever. Niet alleen op federaal niveau, maar ook bij lokale besturen en andere overheidsdiensten groeit de interesse van kandidaten. De stijgende cijfers van het aantal sollicitanten per vacature tonen aan dat steeds meer mensen bewust kiezen voor een loopbaan in de publieke sector.
Die evolutie is geen toeval. In een arbeidsmarkt die gekenmerkt wordt door onzekerheid en snelle veranderingen, biedt de overheid een combinatie van stabiliteit, maatschappelijke relevantie en evenwicht tussen werk en privé. Dat spreekt een breed publiek aan: van jonge starters tot ervaren professionals die op zoek zijn naar meer zingeving in hun carrière.
Ook de manier waarop de overheid zich presenteert als werkgever is sterk geëvolueerd. Platformen zoals Werkenvoor.bespelen daarin een belangrijke rol, maar ook steden en gemeenten investeren steeds meer in moderne rekruteringskanalen en employer branding. Vacatures worden duidelijker geprofileerd, selectieprocedures transparanter en de focus op talentontwikkeling neemt toe.
Daarnaast groeit het besef dat werken bij de overheid meer is dan een “veilige job”. Het gaat om bijdragen aan maatschappelijke uitdagingen zoals klimaat, mobiliteit, veiligheid en sociale cohesie. Die inhoudelijke meerwaarde maakt functies binnen de overheid aantrekkelijker dan ooit.
De stijgende instroom van kandidaten brengt tegelijk nieuwe uitdagingen met zich mee. Overheidsorganisaties moeten hun selectieprocessen efficiënter organiseren en blijven inzetten op een sterke kandidaatervaring. Alleen zo kunnen ze het aanwezige talent optimaal aantrekken én behouden.
Kortom, de overheid is in 2025 niet alleen opnieuw een aantrekkelijke werkgever, maar ook een moderne en dynamische werkplek in volle ontwikkeling.
Evolutie aantal kandidaten per vacature federale overheid (2021–2025)
Kerncijfers
| Jaar | Gemiddeld aantal kandidaten | Mediaan aantal kandidaten |
|---|---|---|
| 2021 | 18 | 8 |
| 2022 | 19 | 8,5 |
| 2023 | 22 | 9,5 |
| 2024 | 30 | 12 |
| 2025 | 33 | 14 |
Belangrijkste inzichten
1. Sterke en continue groei
- Het gemiddeld aantal kandidaten stijgt van 18 (2021) naar 33 (2025)
→ dat is +83% in 4 jaar - De grootste sprong gebeurt tussen 2023 en 2024
2. Mediaan bevestigt bredere instroom
- De mediaan stijgt van 8 naar 14
→ niet alleen pieken, maar algemene stijging over alle vacatures - Dit betekent: meer vacatures trekken structureel meer kandidaten aan
3. Nieuwe vacatures zijn extra aantrekkelijk
- Nieuwe vacatures halen bijna 22 kandidaten
- Dat wijst op:
- sterke zichtbaarheid van nieuwe functies
- effectieve employer branding
Interpretatie
De federale overheid positioneert zich duidelijk als een aantrekkelijke werkgever. Dit komt waarschijnlijk door:
- Groei van platformen zoals Werkenvoor.be
- Toenemende jobzekerheid in onzekere economische tijden
- Aandacht voor work-life balance en maatschappelijke relevantie
- Professionalisering van rekrutering en selectie
Bron: BOSA, Werken bij de overheid in 2025
Neem deel aan de bevraging - april 2025 - respons op vacatures bij lokale en regionale overheden