De lonen van het personeel van de Vlaamse lokale besturen worden in september 2026 geïndexeerd. Voor het eerst gebeurt dat volgens het nieuwe systeem van de centenindex.
Aanleiding is de overschrijding van de spilindex in juni 2026. Normaal worden de lonen vervolgens met 2 procent verhoogd. De federale programmawet van 30 mei 2026 beperkt die indexering echter voor de hogere lonen.
Voor maandlonen tot 4.000 euro bruto blijft de indexering volledig behouden. Boven die grens wordt de verhoging beperkt tot het bedrag van de indexering op 4.000 euro.
Concreet bedraagt de maximale verhoging bij deze indexering dus 80 euro bruto per maand.
De maatregel geldt zowel voor statutaire als contractuele medewerkers van lokale besturen. Bij deeltijdse medewerkers wordt de grens van 4.000 euro pro rata verminderd. Voor een halftijdse medewerker ligt de grens bijvoorbeeld op 2.000 euro.
De eerste centenindex wordt toegepast bij de loonindexering van september 2026. Een tweede toepassing volgt bij de eerste indexering vanaf januari 2028.
Tussen beide momenten verlopen eventuele nieuwe indexeringen opnieuw volgens de gewone indexeringsregels. De loonmatiging van september blijft wel doorwerken in het loon waarop latere indexeringen worden berekend.
De centenindex kan daardoor ook gevolgen hebben voor looncomponenten die op basis van het salaris worden berekend, zoals vakantiegeld, eindejaarstoelage, haard- en standplaatstoelage en bepaalde andere toelagen.
Lokale besturen hoeven voor de invoering voorlopig zelf geen nieuwe salarisschalen op te stellen of hun rechtspositieregeling aan te passen.
Het Agentschap Binnenlands Bestuur heeft afspraken gemaakt met weddecentrales en sociale secretariaten. Zij bouwen de berekeningswijze in de loonmotoren in, zodat de centenindex automatisch kan worden verwerkt.
Anders dan private werkgevers moeten lokale besturen bovendien geen bijzondere loonmatigingsbijdrage betalen op de gerealiseerde besparing.
Ook voor toekomstige ambtenarenpensioenen speelt de maatregel een rol. De Federale Pensioendienst zal bij ambtenarenpensioenen die vanaf 1 januari 2029 ingaan zelf rekening houden met de effecten van de centenindex.
Voor HR-diensten wordt vooral een goede communicatie belangrijk. Medewerkers met een loon boven de grens zullen immers merken dat hun salaris niet met de gebruikelijke volledige 2 procent stijgt.
Bronnen