Woningcontroleur

Leiedal is de interlokale vereniging voor streekontwikkeling in Zuid-West-Vlaanderen die een regio van dertien steden en gemeenten dynamisch en duurzaam wil helpen uitbouwen tot een aantrekkelijke streek om te ondernemen, te werken, te wonen en te beleven. Het werken aan streekontwikkeling is (onder meer) een antwoord bieden op de uitdagingen rond demografie, zorg, welzijn, armoede, recreatie, cultuur, sport en leefkwaliteit. Het project BeterWonen speelt dan weer in op alle mogelijke vragen rond huisvesting. Tot het werkingsgebied van het project behoren de stad Waregem en de gemeenten Anzegem, Avelgem en Spiere-Helkijn. Jijzelf zal in Waregem actief zijn. Het project is erkend en wordt gesubsidieerd door het Vlaamse Gewest. Intercommunale Leiedal is de initiatiefnemer van het project.

Als technisch administratief medewerker sta je in voor volgende taken:

• Je voert diverse technische controles uit inzake huisvesting, bijvoorbeeld in functie van de kwaliteit van woningen, leegstand, verwaarlozing of het vaststellen van een tweede verblijf.
• Je verstrekt basisadvies aan de inwoners van het werkingsgebied, zowel mondeling aan het loket als schriftelijk. Het gaat bijvoorbeeld over informatie rond de woningkwaliteitsnormen, huisvestingspremies, leegstandsheffing ...
• Naast het technische werk neem je ook administratieve taken op. Je stelt de nodige verslagen en briefwisseling op, houdt de gemeentelijke registers bij rond leegstand, verwaarlozing, enzovoort. Die administratie houdt minstens de helft van je takenpakket in.

Jouw plaats van tewerkstelling is de Stad Waregem. In functie van een vervanging kan ook gevraagd worden om taken uit te voeren op het grondgebied van de andere IGS-gemeenten.

Je bent de perfecte aanwinst voor ons team, want:

Je beschikt over de volgende persoonlijke competenties

• Sociale en communicatieve vaardigheden: luisterbereidheid, empathie, assertiviteit, geduld, verantwoordelijkheidszin ...
• Je bent klantgericht.
• Je hebt administratieve capaciteiten en bent stipt en zorgvuldig.
• Je slaagt erin jouw werk efficiënt te plannen, te organiseren en op te volgen.
• Je neemt graag initiatief.
• Je hecht veel belang aan discretie, eerbied voor privacy en een respectvolle attitude.

Functiegerelateerde vereisten

• Je hebt een degelijke kennis van de verschillende technieken in de bouwsector (schrijnwerk, elektriciteit, sanitair, verwarming, vochtproblemen ...) of je hebt affiniteit en bent bereid deze kennis te verwerven.
• Je hebt een basiskennis van de wetgeving rond de kwaliteitsnormen voor woningen zoals voorzien in de Vlaamse Codex Wonen, of je bent bereid deze kennis te verwerven.
• Je hebt notie van de overige wetgeving rond de thema’s wonen / huisvesting (het grond- en pandendecreet, de huurwetgeving) of je bent bereid deze kennis te verwerven.
• Je hebt ervaring met administratieve taken (lijsten beheren, brieven en verslagen opstellen) en kennis van gangbare informaticatoepassingen.
• Je begrijpt de context van het werken met en voor overheden.
• Je hebt een zeer goede kennis van het Nederlands.
• Aantoonbare ervaring binnen de huisvestingssector is een pluspunt.

Het potentieel om in bepaalde competenties te groeien, wordt meegenomen om de geschiktheid voor de job te bepalen.

Wat zijn de voorwaarden?

• Je beschikt over een rijbewijs B.
• Je hebt minstens een diploma hoger secundair onderwijs.
• De intensiteit (de breedte en de duur) van de ervaring speelt een rol bij de beoordeling van de kandidaturen.
• Je bent bereid om deel te nemen aan psychotechnische proeven en bent beschikbaar op de vooropgestelde data van de selectieprocedure.

Je komt terecht in een dynamische werkomgeving met enthousiaste collega’s, een doorgedreven opleiding en permanente bijscholingsmogelijkheden.

Wij bieden jou:

• Een uitdagende en afwisselende job.
• Een bediendencontract in een voltijds dienstverband. Je wordt aangesteld voor de duur van het subsidieproject. De vooropgestelde einddatum van het project is 31 december 2025, mogelijk wordt daarna een nieuw project ingediend. In dat geval kan je contract mits een goede evaluatie verlengd worden.
• Een gunstige vakantieregeling om werk en privé optimaal op elkaar af te stemmen.
• Een aantrekkelijke verloning in overeenstemming met je opleiding en ervaring.
• Wettelijk vakantiegeld en een dertiende maand.
• Verschillende extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, gratis hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, fietsvergoeding voor woon-werkverkeer, gratis openbaar vervoer voor woon- werkverkeer, een smartphone met abonnement voor telefonie- en dataverkeer.
• Een Werkgroep Ontspanning Personeel (WOP) en andere initiatieven die voor een collegiale sfeer binnen onze organisatie zorgen.

Meer informatie?

Op zoek naar een extra woordje uitleg? Neem dan contact op met cocoördinator Nele Vandaele via 056 24 16 16 of via nele.vandaele@leiedal.be.

De selectieprocedure:

Je bent beschikbaar op de volgende dagen:

• 09/03/2022 vanaf 16u: schriftelijke en mondelinge selectieproef
• 10/3; 11/3(VM); 14/3(NM) of 15/3/2022: assessmentcenter (het assessmentcenter neemt hiervoor contact met je op)
• 25/03/2022 tussen 11 en 12u: gesprek met de personeelsdelegatie en beslissing tot aanwerving door de raad van bestuur

Interesse?

Bezorg je cv en motivatiebrief ten laatste op 25/02/2022 om 12u aan directiesecretaresse An Devolder (an.devolder@leiedal.be) en in cc aan algemeen directeur Filip Vanhaverbeke (filip.vanhaverbeke@leiedal.be) en HR-manager Carmen Van der Borght (carmen.vanderborght@leiedal.be).