/_images_upload/_tn_5d309c8df10cbe74.jpg
Werken bij de overheid

Sector van ons allen

/_images_upload/_tn_883d17652d2b5d6c.jpg
Je loopbaan bij de overheid

Start hier

/_images_upload/_tn_f18c23f3afdf5e5e.jpg
Werken voor een betere samenleving
Snel zoeken

VerweefCoach

Nieuw

Organisatie

Wil jij de steden en gemeenten uit de regio actief ondersteunen bij het voeren van een verwevingsbeleid inzake wonen en werken? Ben je een geboren facilitator die graag verbindend werkt? Kan je verschillende perspectieven verenigen en je neutraal opstellen? Dan ben jij de VerweefCoach die we zoeken!

De functiecontext
Leiedal is de interlokale vereniging voor streekontwikkeling in Zuid-West-Vlaanderen die een regio van dertien steden en gemeenten dynamisch en duurzaam wil helpen uitbouwen tot een aantrekkelijke streek om te ondernemen, te werken, te wonen en te beleven.


Onze regio wordt gekenmerkt door een sterke verwevenheid van wonen en werken en door een verspreid patroon van bedrijfsites. We wensen deze verwevenheid in stand te houden én te versterken, omdat er tal van voordelen aan verbonden zijn: kernen blijven levendig, er is lokale tewerkstelling, wonen nabij het werk is duurzaam en inclusief ...

Functieinhoud

Jouw functie
Om de verweving van wonen en werken op het terrein verder uit te bouwen, zijn we op zoek naar een voltijdse intergemeentelijke VerweefCoach voor de regio.


De rol van de VerweefCoach: zoeken naar vormen van goed nabuurschap. Niet alleen voor gevestigde bedrijven maar ook bij een heringebruikname van een site als werklocatie. De VerweefCoach zal hiervoor zowel op de concrete sites als aan het intergemeentelijke ruimtelijk- economische beleid werken.


De VerweefCoach treedt proactief op om de kansen op het behoud en het versterken van verweving te garanderen, verhogen en ontwikkelen. Dat omvat verschillende aspecten:

  • Kennis verhogen: verzamelen, verwerken en visualiseren van data over de economische structuur in het algemeen en specifiek met betrekking tot verweving.
  • Netwerken: een netwerk van contacten met verschillende actoren (overheid, bedrijven, buurtbewoners ...) uitbouwen.
  • Sensibiliseren: bedrijven, burgers en beleid informeren over verweving en de kansen en meerwaarde ervan aantonen.
  • Beleids- en planvorming: het meewerken aan een ruimtelijk-economisch beleid waarbij verweving als uitgangspunt en ambitie wordt opgenomen.
  • Dienstverlening optimaliseren: het versterken van de dienstverlening aan burgers en bedrijven met het oog op het versterken van de verweving.
  • Activeren van verweving via projectbegeleiding: het formuleren en evalueren van randvoorwaarden bij projecten om verweving te garanderen. Je gaat hiervoor ook gericht op zoek naar goede voorbeelden.

Problemen die ontstaan door een ‘onvolmaakte’ verweving lost de VerweefCoach op dankzij een goede procesbegeleiding. Dat betekent dat je:

  • Draagvlak creëert: je verbetert en bouwt (opnieuw) een goede verstandhouding op tussen bedrijf, burger en beleid. Je zoekt naar werkbare en leefbare oplossingen, bouwt bruggen tussen de partijen is hier cruciaal.
  • Communicatie- & participatietrajecten ondersteunt die ondernomen worden om de verstandhouding op te krikken.
  • Bij specifieke cases fungeert als aanspreekpunt voor burgers, bedrijven en beleid, mochten er verwevingsproblematieken dreigen of bestaan.
  • Een handhavingstraject waar nodig oordeelkundig en gericht ondersteunt.

Functieprofiel

Je bent de perfecte aanwinst voor ons team, want je bent:
  • Een facilitator
  • Een neutrale ombudsman of -vrouw
  • Bemiddelend, een bruggenbouwer
  • Een sterke onderhandelaar
  • Een verbindend persoon, een luisteraar
  • Communicatief en participatief vaardig
  • Klantgericht
  • Proactief, vraag- en oplossingsgericht
  • Sterk in zowel zelfstandig als in samenwerken

Wat zijn de aanwervingsvoorwaarden?
  • Je beschikt over een masterdiploma en hebt minimaal 5 à 10 jaar werkervaring.
  • Je hebt kennis van de bedrijfswereld en het bedrijfsvastgoed.
  • Je hebt kennis van ruimtelijke planning, vastgoed en economie.
  • Je hebt affiniteit met het werken in een gemeentelijke context.
  • Je beschikt over een rijbewijs B.

Aanbod

Ons aanbod:
Je komt terecht in een dynamische werkomgeving met enthousiaste collega’s, een doorgedreven opleiding en permanente bijscholingsmogelijkheden.

Wij bieden jou:

  • Een uitdagende en afwisselende job.
  • Een bediendencontract van onbepaalde duur in voltijds dienstverband.
  • Glijdende werktijden en een gunstige verlofregeling om werk en privé optimaal op elkaar af
  • te stemmen.
  • Een aantrekkelijke verloning in overeenstemming met je opleiding en ervaring.
  • Wettelijk vakantiegeld en een dertiende maand.
  • Verschillende extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, gratis hospitalisatieverzekering,
  • groepsverzekering, fietsvergoeding voor woon-werkverkeer, tussenkomst in de kosten van het openbare woon-werkverkeer, een abonnement voor telefonie- en dataverkeer en een onkostenvergoeding voor een smartphone.
  • Een Werkgroep Ontspanning Personeel en andere initiatieven die voor een collegiale sfeer binnen onze organisatie zorgen.

Selectieprocedure

De selectieprocedure
Je bent beschikbaar op de volgende dagen:
  • 11/03/2020 vanaf 16u: schriftelijke en mondelinge selectieproef. Voorafgaand ontvang je een thuisopdracht die je op het gesprek mondeling kan toelichten.
  • 17 of 19/03/2020: assessmentcenter (het assessmentcenter neemt hiervoor contact met je op).
  • 27/03/2020 om 11u: gesprek met de personeelsdelegatie en beslissing tot aanwerving door de raad van bestuur.

Interesse?
Bezorg je cv met motivatiebrief ten laatste op 01/03/2020 aan directieassistente An Devolder (an.devolder@leiedal.be) en in cc aan algemeen directeur Filip Vanhaverbeke (filip.vanhaverbeke@leiedal.be) en HR-stafmedewerker Carmen Van der Borght (carmen.vanderborght@leiedal.be).

Locatie

Kortrijk

Publicatiedatum

05.02.2020

Contactpersoon

Mensenwerken

Kring vzw gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.
Close