Stafmedewerker Thuiszorg

Lokaal Bestuur Wetteren, meer bepaald OCMW Wetteren, is op zoek naar een Stafmedewerker Thuiszorg.

Lokaal Bestuur Wetteren is een dynamische organisatie, in volle verandering.

Met ruim 500 medewerkers bouwen we aan onze gemeente en het welzijn van haar 26.000 inwoners. Wetteren biedt heel wat meer dan de klassieke dienstverlening van elke gemeente. Bouw jij mee aan Plan W?

Kerntaken zijn:

• Bestaande situaties grondig analyseren & voorstellen en actieplannen uitwerken,
• Samen met de teamcoach thuiszorg en de thuiszorgmedewerkers werk je aan diverse beleidsondersteunende taken als: beleidsrapportering, opmaak van kwaliteitsprocedures en een kwaliteitshandboek, ….
• Bijwonen, organiseren en/of voorzitten van interne overlegvergaderingen, opnemen van ideeën van de teamleden en de verdere uitwerking van concrete acties in planning steken en opvolgen,
• Je volgt de thuiszorgtrends en beleidskeuzes & implementeert deze in de dagdagelijkse werking in overleg met de teamcoach thuiszorg en de verschillende thuiszorgteams,
• Je bouwt mee aan een positieve werksfeer waar aandacht voor het welzijn van de collega’s een belangrijke plaats neemt.

Vakspecifieke competenties:

• Je hebt een hands-on-mentaliteit
• Je bent nieuwsgierig en kan snel noden bij mensen en groepen ontdekken en analyseren
• Je bent een mensen-mens
• Je gaat constructief aan de slag met knelpunten die je opmerkt en zet deze om in een actieplan
• Ervaring in de thuiszorgsector is een pluspunt

• Je beschikt over de competenties uit de functiebeschrijving
• Je bent minstens in het bezit van een bachelordiploma

Laatstejaarsstudenten zijn tot het examen toegelaten en leveren het bewijs dat ze aan de diplomavereiste voldoen, uiterlijk op de aanstellingsdatum.

• Een voltijdse (of 80%) contractuele aanstelling voor bepaalde duur (2 jaar)
• Een bruto maandloon tussen € 2771,17 (B1 trap 0) en € 4669,34 (B3 trap 23) voor een voltijdse functie
• Flexibel uurrooster volgens afspraken, afhankelijk van de werking van de dienst
• Mogelijkheid tot telewerk, afhankelijk van de werking van de dienst
• Ruime opleidings- en loopbaanmogelijkheden
• Maaltijdcheques van € 8 per gewerkte dag (van 7u36’)
• Een uitgebreid verlofstelsel
• Een haard- en standplaatstoelage
• Eindejaarstoelage
• Integrale terugbetaling van woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
• Een fietsvergoeding
• Een tweede pensioenpijler
• Extra lokale vrijetijdsvoordelen met de UITpas
• Voordelen via de PlusPas (GSD-v).

De selectie verloopt via aanwerving, interne en externe mobiliteit.

Het examenprogramma bestaat uit twee delen:

• een schriftelijk deel op vrijdag 2 december 2022 (thuisopdracht). De opdracht moet worden ingediend op maandag 5 december 2022.
• een mondeling deel op donderdag 8 december 2022 (tussen 8u30 en 12u)

Om over te gaan naar het volgende deel, moet de kandidaat 50% halen voor het voorgaande deel. Om aan het eind als geslaagd te worden beschouwd, moet de kandidaat minstens 50% behalen op elke selectieproef, en 60% op het totaal van de selectie. De hoogst gerangschikte kandidaat wordt eerst gecontacteerd om aangesteld te worden. De geslaagde kandidaten die niet worden aangesteld, worden in een wervingsreserve opgenomen, waarvan de geldigheidsduur drie jaar bedraagt en maximaal met twee jaar kan verlengd worden.

Meer weten?

• Over de selectieprocedure: Annelies Van Rysselberghe, expert Personeel via vacature@wetteren.be of op het nummer 09 369 00 50.
• Over de functie-inhoud: mailen naar ouderenbeleid@wetteren.be

Solliciteer online ten laatste op woensdag 30 november 2022.