Sectormanager personeel en organisatie

Als sectormanager mee bouwen aan de dienstverlening van Stad Geel, de barmhartige stede? Gastvrijheid en leefbaarheid maken dat mensen graag in Geel (www.geel.be) wonen. De faciliteiten van een stad liggen binnen handbereik en de rust van de groene natuur nooit veraf. Haar regionale centrumfunctie zie je in het ruime onderwijsaanbod waar jonge mensen hun toekomst voorbereiden. Tewerkstelling en economie gaan er hand in hand door het bedrijfsvriendelijke klimaat dat in de stad heerst. Met de gezinsverpleging en het aanwezige ziekenhuis heeft Geel ook een sterke traditie in zorg.

Bij lokaal bestuur Geel zetten meer dan 700 enthousiaste medewerkers zich elke dag in voor een servicegerichte dienstverlening. Als lokaal bestuur maakt Geel werk van duurzame oplossingen en een vernieuwende aanpak. Daarvoor hebben we medewerkers met verschillende talenten nodig, bij stad en sociaal huis.

Wegens de uitdiensttreding van de sectormanager personeel en organisatie, zoekt de Stad Geel een gedreven opvolger

• Als sectormanager personeel en organisatie geef je leiding aan de diensthoofden en beleidsadviseurs uit je sector: communicatie, ICT, organisatieontwikkeling en personeel.
• Je vertaalt het politieke bestuursakkoord naar duidelijke doelen in het meerjarenplan en volgt de realisatie ervan op. Denk daarbij aan het efficiënt inrichten van de sector, effectieve processen en planning, professionalisering en vernieuwing.
• Als lid van het managementteam geef je mee vorm aan de hele organisatie.
• Je adviseert over de ontwikkeling van de organisatie, de inzet van de middelen van de sector en zorgt voor een adequate organisatiebeheersing.
• Vanuit jouw visie denk je mee om op een kostenefficiënte manier tot een betere dienstverlening te komen.
• Je bent het aanspreekpunt voor diensthoofden, mandatarissen en hogere overheden en vormt zo een cruciale schakel tussen bestuur en de diensten van je sector.
• Je rapporteert aan de algemeen directeur.

• Deze positie vraagt om een inspirerende en coachende people manager, die goed op de hoogte is van de maatschappelijke en politiek-bestuurlijke ontwikkelingen.
• We zoeken een stevige persoonlijkheid die de belangen van de sector kan verdedigen.
• Je bent vertrouwd met veranderingsprocessen en kan beleidsdoelstellingen en plannen vertalen naar concrete doelstellingen voor je diensten en teams, in nauwe samenwerking met diensthoofden en experten.
• Je bent communicatief sterk, innovatief, een verbinder en je kan snel schakelen op de verschillende niveaus.
• Je wil je kennis en inzichten inzetten voor een efficiënte organisatie waar het aangenaam is om te werken.

Via interne personeelsmobiliteit en bevordering

• Je bent in dienst van stad of OCMW Geel.
• Je bent statutair personeelslid of je bent contractueel personeelslid en je aanstelling is in het verleden gebeurd na een externe bekendmaking van de vacature en een gelijkwaardige selectieprocedure als van toepassing op vacatures in statutaire betrekkingen.
• Je hebt een gunstig evaluatieresultaat gekregen voor je laatste periodieke evaluatie.
• Je voldoet aan de competentievereisten die vastgesteld zijn in de functiebeschrijving.
• Je slaagt voor de selectieprocedure.
• Vereiste anciënniteit voor interne personeelsmobiliteit: minstens 1 jaar anciënniteit in niveau A5a-A5b.
• Vereiste anciënniteit voor bevordering:
• minstens 2 jaar anciënniteit in niveau A4a-A4b of A1a-A2a-A3a of A1a-A1b-A2a
• minstens 4 jaar anciënniteit in niveau B1-B3 of B4-B5 of BV5

Via aanwerving

• Je hebt een masterdiploma én minstens 4 jaar relevante leidinggevende managementervaring.
• Je voldoet aan de competentievereisten die vastgesteld zijn in de functiebeschrijving.
• Je slaagt voor de selectieprocedure:

• Een uitdagende en invloedrijke managementfunctie binnen een dynamische en toekomstgerichte omgeving.
• Een team van gedreven medewerkers op alle niveaus van de organisatie.
• De mogelijkheid om een relatief grote organisatie verder te optimaliseren vanuit een netwerkende en samenwerkingsgerichte organisatiecultuur.
• Een salaris binnen loonschaal A5a-A5b: minimum 4459,98 euro bruto per maand bij 0 jaar ervaring en 5551,42 euro bruto per maand bij 10 jaar ervaring. Je kan alle ervaring in rekening brengen.
• Contracttype: contract onbepaalde duur.
• Prestatiebreuk: 38/38.
• Het salaris wordt aangevuld met heel wat interessante voordelen:
  • Maaltijdcheques van 8 euro
  • Volledige terugbetaling van het openbaar vervoer
  • Fietsvergoeding van 0,24 euro per gereden kilometer
  • Hospitalisatieverzekering
  • Glijdende werktijden
  • Mogelijkheid tot gedeeltelijk telewerk
  • 32 dagen vakantie met 14 dagen wettelijke feestdagen

We leggen eveneens een werfreserve voor een periode van 2 jaar aan.

De selectieprocedure bestaat uit
een verkennend gesprek dat plaatsvindt tussen maandag 24/10/2022 en vrijdag 4/11/2022
een functiegerelateerde thuisopdracht van dinsdag 8/11/2022 tot en met maandag 14/11/2022
toelichting van de thuisopdracht en een interview op donderdag 17/11/2022
een assessment in de week van 28/11/2022

Meer informatie over deze vacature kun je opvragen bij de dienst personeel van het lokaal bestuur Geel op het nummer 014 56 70 38 of bij Jeroen Smeulders, de verantwoordelijke consultant van Motmans & Partners via 011 30 35 06.

Solliciteren

Interesse? Solliciteren kan tot en met donderdag 29/09/2022 via www.motmansenpartners.be/overzicht-vacatures.

Voeg je cv, motivatiebrief, kopie van je masterdiploma en een recent uittreksel uit het strafregister (max. 3 maanden oud) toe aan je online sollicitatie. Dit laatste document kan je eenvoudig digitaal opvragen via de website van je gemeente of via burgerprofiel.be

Stad en OCMW Geel selecteren kandidaten op basis van competenties en eventueel diploma en maken geen onderscheid op basis van leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap of nationaliteit.