HR-manager

Leiden, rapporteren, inspireren. Dat zijn drie onderdelen van jouw missie als toekomstig HR-manager bij de gemeente Ternat! Het werkterrein van de HR-dienst die je komt vervoegen ondersteunt, verleent advies en ontwikkelt instrumenten inzake personeelsbeleid en -beheer voor de gemeente. Een brede opdracht waar jij echt je stempel op kan drukken. Je geeft immers leiding aan alle medewerkers van deze dynamische dienst. Durf jij de uitdaging aan? Lees dan snel verder.

Jouw missie

• Op een efficiënte en effectieve manier uitvoering geven aan beleidsdoelstellingen.
• De coördinatie van de diensten ondersteunen als deel van het managementteam.
• Het leiden, coachen, motiveren en sensibiliseren van de medewerkers.
• Verantwoordelijk zijn voor de uitwerking van het selectie- en vormingsbeleid.
• Zorgen voor een correct juridisch kader voor personeelsbeheer en -beleid.
• Op de hoogte blijven van de wetgeving in jouw vakgebied.

• Je hebt strategisch inzicht en streeft naar een duidelijke visie.
• Je bent een efficiënte, resultaatgerichte communicator.
• Je hebt inzicht in de werking van de organisatie.
• Je hebt minstens twee jaar relevante ervaring bij een overheid, in de privésector of als zelfstandige.
• Je hebt een masterdiploma (of gelijkgesteld) of je beschikt over 2 jaar relevante ervaring en slaagt in een capaciteitstest.

Interesse?

Meer informatie over de functie en de selectieprocedure kan je terugvinden in de functiebeschrijving n het informatiebericht.

Indien je voldoet aan de diplomavereisten kan solliciteren via het online sollicitatieformulier. Dit kan tot en met 26 mei 2022 door je motivatiebrief, cv, kopie diploma en recent uittreksel uit het strafregister (max. 3 maanden oud) te bezorgen. Er wordt een wervingsreserve van twee jaar aangelegd. Tot snel, in Ternat!