Diensthoofd mobiliteit

Lokaal bestuur Ninove is een organisatie met meer dan 600 medewerkers die elke dag het beste van zichzelf geven voor de bijna 40 000 Ninovieters van deze stad op mensenmaat. Het streefdoel van lokaal bestuur Ninove is een open, klantgerichte organisatie waar samenwerking voorop staat!

De sector mobiliteit geeft advies over alles aspecten van mobiliteit die een stad als Ninove aanbelangen; het heeft zowel te maken met beleidsvoorbereiding, als met beleidsuitvoering. Mobiliteit maakt deel uit van grondgebiedzaken, naast andere teams zoals ruimtelijke ordening & huisvesting, openbare werken, milieu, lokale economie, leefmilieu.

• Als diensthoofd mobiliteit sta je aan het hoofd van de dienst mobiliteit. Je geeft rechtstreeks leiding aan een 5-tal medewerkers in de dienst.
• In het organogram valt deze dienst samen met de diensten ruimtelijke ordening en huisvesting, openbare werken, leefmilieu en lokale economie binnen de sector grondgebiedzaken. Je rapporteert aan de directeur grondgebiedzaken.
• Jouw dienst staat in voor het de inhoudelijke kwaliteitszorg en de ambtelijke coördinatie van de voorbereiding en uitvoering van het duurzaam stedelijk verkeers- en mobiliteitsbeleid. Daarnaast informeren en sensibiliseren jullie de inwoners van de stad.
• Als diensthoofd sta je in voor het uitwerken van een gefundeerde visie. Van hieruit adviseer je het beleid. Je volgt de laatste maatschappelijke ontwikkelingen en tendensen op vlak van mobiliteit en verkeer.
• Naast het opvolgen van de dagelijkse vragen, fungeer je als projectleider en trekker voor meer complexe dossiers en grotere projecten op (middel)lange termijn.
• Binnen de organisatie ga je actief op zoek naar dienstoverschrijdende samenwerkingen om de mobiliteitsvraagstukken in Ninove op te lossen.
• Je vertegenwoordigt de stad in belangrijke externe overlegmomenten zoals de vervoerregioraad.

• Je bent in het bezit van een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli die gelijkgesteld werd met universitair onderwijs. Daarnaast kan je 2 jaar relevante beroepservaring aantonen.
• Ben je niet in het bezit van een masterdiploma? Dan kan je deelnemen als je voldoet aan volgende vereisten: je kan minstens 2 jaar relevante beroepservaring aantonen. Daarenboven dien je te slagen voor een niveautest voorafgaand aan de procedure.
• Je bent geboeid door duurzame mobiliteit, verkeersleefbaarheid, …
• Je beheerst de basics van projectmanagement of bent bereid die expertise uit te breiden.
• Het volgen van opleidingen in functie van je professionele groei spreekt je aan. Je staat open voor inhoudelijke opleidingen en/of groeitrajecten binnen het leiding geven.
• Je bezit sterke communicatieve en klantgerichte vaardigheden en je bent een sterke teamplayer in de samenwerking met interne en externe stakeholders.

• Een boeiende job waarin je bijdraagt aan projecten die een zichtbare impact hebben op de leefbaarheid in de stad.
• Een voltijdse contractuele aanstelling in een boeiende organisatie die ervoor kiest om te investeren in de groei van medewerkers.
• De functie is ingeschaald op niveau A1a-A3a. Hierdoor ontvang je een bruto aanvangsloon op jaarbasis met 0 jaar ervaring van € 43 697,82 (geïndexeerd).
• Naargelang het aantal jaren relevante ervaring bedraagt de wedde bij aanwerving:
  • Bruto maandloon € 3 891,47 – A1a, trap 2, 38/38 (bij 2 jaar werkervaring)
  • Bruto maandloon € 4 883,09 – A2a, trap 10, 38/38 (bij 10 jaar anciënniteit)
  • Bruto maandloon € 5 991,37 – A3a, trap 18, 38/38 (bij 18 jaar anciënniteit)
• Alle relevante ervaring, zowel uit de openbare sector als uit de privésector of als zelfstandige wordt overgenomen.
• Een interessante verlofregeling: 35 werkdagen op jaarbasis voor een voltijdse tewerkstelling.
• Maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering, 2de pensioenpijler, mogelijkheid tot fietsleasing.
• Een fietsvergoeding (0,27 EUR per km) of gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.
• Mogelijkheid tot telewerken, 2 dagen per week voor een voltijdse tewerkstelling.
• Voor deze functie wordt een werfreserve van 2 jaar aangelegd.

Meer informatie over de functie-inhoud en het aanbod is terug te vinden in de informatiebrochure.

Bij vragen kan je contact opnemen met Carol Jongen, senior consultant bij Motmans & Partners via 011/36.10.63 of carol.jongen@motmansenpartners.be

Solliciteren?

We verwachten je kandidatuur uiterlijk maandag 2 oktober 2023 om 23u59 (datum e-sollicitatie telt). Solliciteren kan via volgende link: https://www.jobsolutions.be/register/16948-70 Een geldige kandidatuur bevat: - CV - Motivatiebrief - Uittreksel van strafregister (maximum 3 maanden oud) - Kopie van diploma

Problemen met solliciteren of wil je meer inlichtingen? Neem dan contact op met Anke Timmermans via selecties@ninove.be of via 054 50 50 50 of met Carol Jongen, senior consultant bij Motmans & Partners via 011/36 10 63 of carol.jongen@motmansenpartners.be.

Selectieprocedure:

• Wanneer een kandidaat niet over het vereiste diploma beschikt, kan hij in aanmerking komen als hij slaagt voor een capaciteitstest. De capaciteitstest onderzoekt of de kandidaat in staat is te functioneren op het niveau waarin de functie is gesitueerd. Timing: De capaciteitsproef wordt verstuurd op 10 oktober 2023. Kandidaten hebben tijd tot en met 11 oktober 2023 om de capaciteitsproef te maken.
• Schriftelijke & mondelinge proef: 23 oktober 2023 ter plaatse bij Lokaal bestuur Ninove

Om geslaagd te zijn moet de kandidaat op het totaal van de selectieonderdelen minstens 60 % behalen.