ga('set', 'userId', 'USER_ID'); // De gebruikers-ID instellen op basis van de ingelogde user_id.
/_images_upload/_tn_5d309c8df10cbe74.jpg
Werken bij de overheid

Sector met toekomst

/_images_upload/_tn_883d17652d2b5d6c.jpg
Je loopbaan bij de overheid

Start hier

/_images_upload/_tn_f18c23f3afdf5e5e.jpg
Werken voor een betere samenleving
Snel zoeken

Deskundige ruimtelijke ordening

Onze organisatie is opgebouwd uit 3 grote clusters: de cluster ondersteuning, de cluster ruimte en de cluster mens. De deskundige ruimtelijke ordening valt onder de cluster ruimte - dienst omgeving. Deze cluster streeft ernaar om Wemmel uit te bouwen tot een ruimtelijk aantrekkelijke en gestructureerde gemeente met aandacht voor het openbaar karakter, de kwalitatieve woon- en leefomgeving en de economische vestigingen. Het openbaar domein (wegen, fietspaden, voetpaden en groenvoorzieningen) wordt kwaliteitsvol, veilig en duurzaam uitgebouwd en onderhouden.

De dienst omgeving is gericht op het streven naar een kwaliteitsvolle ruimtelijke ordening en het op een duurzame manier omspringen met de leefomgeving.

Toelichting

De gemeente Wemmel is op zoek naar een enthousiaste deskundige ruimtelijke ordening (B1-B3) voor de versterking van ons team omgeving.

Organisatie

Wemmel is een dynamisch lokaal bestuur, gelegen in de groene rand rond Brussel, waar het aangenaam en gemoedelijk is om te wonen en te werken en dit met respect voor iedereen. We garanderen een klantgerichte dienstverlening en streven naar een open dialoog met eenieder.

Functieinhoud

De job in 't kort

Als deskundige ruimtelijke ordening help je mee aan de uitbouw van een ruimtelijk aantrekkelijke en gestructureerde leefomgeving.

Je speelt een sleutelrol bij de advisering en afhandeling van de omgevingsvergunningsaanvragen.

Je bent verantwoordelijk voor het organiseren en afsluiten van openbare onderzoeken. Tevens sta je in voor de opmaak, beoordeling en opvolging van de omgevingsvergunningen, verkavelingsdossiers en weigeringsdossiers. Als deskundige ben je het aanspreekpunt voor de burger en het bestuur over bouwaanvragen, planologische attesten, inlichtingen, enz.

Functieprofiel

Jouw profiel in 't kort

  • Je bent in het bezit van een bachelordiploma (of gelijkgesteld diploma)
  • Je bent 2-talig: Nederlands en Frans
  • Ervaring is niet vereist
  • Je bent sterk in het plannen en organiseren van werk
  • Je bent klantgericht
  • Je wilt fulltime aan de slag gaan

Aanbod

Wat bieden wij jou?

  • Voltijds contract van onbepaalde duur
  • Minimum brutomaandsalaris van € 2.883,19 euro (salarisschaal B1 - B3)
  • Maaltijdcheques van 8 euro
  • Minstens 30 vakantiedagen
  • Gratis hospitalisatieverzekering
  • Mogelijkheid tot 2 dagen telewerk per week
  • Glijdende werktijden tussen 7u - 18u
  • Ruim opleidingsaanbod
  • Mogelijkheid tot fietsleasing

Selectieprocedure

Ik wil de job, wat nu?

Solliciteer online via onze website, of stuur alle nodige documenten (inschrijvingsformulier, CV, motivatiebrief, diploma, uittreksel uit het strafregister) ten laatste op zondag 12 februari 2023 door naar personeelsdienst@wemmel.be of naar Gemeentebestuur Wemmel - Personeelsdienst, Dr. H. Folletlaan 28, 1780 Wemmel.

De selectieprocedure gaat door midden maart 2023. Deze verloopt in het Nederlands en bestaat uit:

1. Een schriftelijke proef bestaande uit:

  • Een competentieproef: de kandidaat wordt geconfronteerd met een probleemsituatie die zich tijdens de latere uitoefening van zijn functie kan voordoen. De competenties vereist voor de functie o.b.v. de functiebeschrijving en het competentieprofiel worden getoetst.
  • Een gevalstudie: de proef omvat de specifieke omschrijving van één of meer situaties of praktijkgevallen die verband houden met de functie. De wetgeving of specifieke kennis m.b.t. de functie kan hierin verwerkt worden.

2. Een mondelinge proef: een sollicitatiegesprek waar het profiel van de kandidaten getest wordt met de specifieke vereisten van de functie evenals de motivatie, de persoonlijkheid, de werkervaring.

Om als geslaagd te worden beschouwd, moeten de kandidaten voor elke selectietechniek 50% van de punten behalen en 60% op het geheel van de selectie.

De selectieprocedures resulteren in een bindende rangschikking van de geslaagde of geschikt bevonden kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores. De geslaagde kandidaten die niet onmiddellijk worden aangesteld, worden opgenomen in een wervingsreserve van 2 jaar (verlengbaar met 2 jaar).

Bijkomende informatie over de functie, ons aanbod en de selectieprocedure vind je terug onderaan onze webpagina in de Informatiebundel

Locatie

WEMMEL

Publicatiedatum

23.01.2023

Contactpersoon

Mensenwerken

Kring vzw gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.
Close