/_images_upload/_tn_5d309c8df10cbe74.jpg
Werken bij de overheid

Sector van ons allen

/_images_upload/_tn_883d17652d2b5d6c.jpg
Je loopbaan bij de overheid

Start hier

/_images_upload/_tn_f18c23f3afdf5e5e.jpg
Werken voor een betere samenleving
Snel zoeken

Deskundige openbaar domein: weg- en rioleringswerken

Nieuw

Organisatie

Bij lokaal bestuur Geel zetten meer dan 700 enthousiaste medewerkers zich elke dag in voor een servicegerichte dienstverlening. Als lokaal bestuur willen we werk maken van duurzame oplossingen en een vernieuwende aanpak. Daarvoor hebben we medewerkers met verschillende talenten nodig, bij stad en OCMW Geel.

Bij lokaal bestuur Geel kom je steeds terecht in een afwisselende, uitdagende job met verantwoordelijkheid. Je staat elke dag in contact met mensen in een maatschappelijk waardevolle functie.

Werken voor lokaal bestuur Geel, dat betekent werken in een diverse organisatie. Je leeftijd, afkomst, geslacht, gender, geloof of beperking maken daarbij geen verschil. We selecteren op basis van je kwaliteiten en vaardigheden.

Wil jij mee vorm geven aan de toekomst van Geel met haar grote plannen? Stel je dan kandidaat voor één van onze vacatures.

Functieinhoud

Stad Geel is op zoek naar een voltijds deskundige openbaar domein voor weg- en rioleringswerken, contractueel voor onbepaalde duur.

Het opvolgen van weg- en rioleringsprojecten in Geel zegt je wel wat?

Als deskundige begeleid je infrastructuurprojecten van A tot Z. Je volgt de werken op vanaf de ontwerpfase tot aan de uitvoering. Je geeft advies over technische zaken, je bewaakt het financiële plaatje en de planning.

Je werkt samen met rioolbeheerders, studiebureaus en aannemers.

Je bent een belangrijke schakel in de communicatie over de werken naar burgers en handelaars.

Functieprofiel

  • Je bent in het bezit van een functiegericht bachelordiploma bouw OF van een algemeen bachelordiploma met 2 jaar relevante beroepservaring in de wegenbouw OF een hoger secundair diploma met 10 jaar relevante beroepservaring in de wegenbouw.
  • Je voldoet aan de competentievereisten die vastgesteld zijn in de functiebeschrijving;

De selectieprocedure start met een cv-screening waarbij de 8 kandidaten die het best voldoen aan de voorwaarden worden uitgenodigd om deel te nemen aan het vervolg van de selectieprocedure.

Kandidaten die voldoen aan de afwijkende diplomavoorwaarde (hoger secundair niveau met 10 jaar relevante beroepservaring in de wegenbouw) moeten vooraf een niveau- of capaciteitstest afleggen om te zien of zij voldoen aan een bachelor denkniveau. De volgende testen worden afgenomen: algemeen redeneervermogen, verbaal redeneervermogen en numeriek redeneervermogen. Er moet norm 4 behaald worden om deel te nemen aan de selectieprocedure.

  • Je slaagt voor de selectieprocedure die bestaat uit een interview dat plaatsvindt op woensdag 30/9/2020 en een functiegerelateerde pc-opdracht die plaatsvindt op donderdag 1/10/2020.

Aanbod

  • Een salaris binnen loonschaal B1-B3: vanaf 2509,94 euro bruto per maand bij 0 jaar ervaring en 2872,65 euro bruto per maand bij 10 jaar ervaring. Je kan alle nuttige ervaring uit de privésector in rekening brengen.
  • Contracttype: contract onbepaalde duur
  • Prestatiebreuk: 38/38
  • Het salaris wordt aangevuld met heel wat interessante voordelen:
    • maaltijdcheques;
    • volledige terugbetaling van het openbaar vervoer;
    • fietsvergoeding;
    • hospitalisatieverzekering;
    • glijdende werktijden;
    • 32 dagen vakantie met 14 dagen wettelijke feestdagen

Er wordt een werfreserve voor een periode van 2 jaar aangelegd.

Selectieprocedure

De selectieprocedure start met een cv-screening waarbij de 8 kandidaten die het best voldoen aan de voorwaarden worden uitgenodigd om deel te nemen aan de selectieprocedure.

Kandidaten die voldoen aan de afwijkende diplomavoorwaarde (hoger secundair niveau met 10 jaar relevante beroepservaring in de wegenbouw) moeten een niveau- of capaciteitstest afleggen om te zien of zij voldoen aan een bachelor denkniveau. De volgende testen worden afgenomen: algemeen redeneervermogen, verbaal redeneervermogen en numeriek redeneervermogen. Er moet norm 4 behaald worden om deel te nemen aan de selectieprocedure.

De selectieprocedure bestaat uit een interview dat plaatsvindt op woensdag 30/9/2020 en een functiegerelateerde pc-opdracht die plaatsvindt op donderdag 1/10/2020.

Locatie

Geel

Publicatiedatum

24.06.2020

Contactpersoon

Mensenwerken

Kring vzw gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.
Close