Deskundige HR

Niveau B1-B3 – voltijds - statutair– via aanwerving

Bij lokaal bestuur Wezembeek-Oppem zetten bijna 200 enthousiaste medewerkers (gemeente, OCMW en gemeentelijke scholen) zich elke dag in voor een servicegerichte dienstverlening. Als lokaal bestuur willen ze werk maken van duurzame oplossingen en een vernieuwende aanpak. Werken voor lokaal bestuur Wezembeek-Oppem, dat betekent werken in een diverse organisatie. Om de personeelsdienst te versterken is de gemeente Wezembeek-Oppem op zoek naar een: Deskundige HR

Je geeft mee vorm aan het HRM-beleid. Je ondersteunt, verleent advies en ontwikkelt instrumenten inzake personeelsbeleid en -beheer en stelt deze ten dienste van het lokaal bestuur (gemeente en ocmw). Je bent een aanspreekpunt voor de medewerkers en draagt bij tot de uitbouw van een positieve organisatiecultuur.

• Je werkt mee aan de implementatie van het HR beleid en je biedt een optimale HR dienstverlening aan op vlak van rekrutering, rol design, onboarding, opleidingsplannen, performance management, loopbaanbegeleiding, successie planning, headcount beheer, procesoptimalisatie ed.
• Je werkt vanuit je expertise mee aan projecten en opdrachten en begeleidt ze indien nodig teneinde een correcte en kwaliteitsvolle uitvoering ervan te waarborgen.
• Je assisteert bij het beleidsvoorbereidende werk en zorgt voor de uitvoering van het beleid vanuit je dagdagelijkse werking teneinde de leidinggevende te ondersteunen in het realiseren van de organisatie-/dienstdoelstellingen.
• Je staat in voor het beheren en autonoom afhandelen van dossiers in het kader van de toepassing van een bepaalde reglementering of een duidelijke afgebakend kennisdomein met het oog op een kwalitatieve ondersteuning van alle medewerkers en diensten binnen de organisatie.
• Je levert ondersteunend juridisch werk voor de personeelsdienst en houdt je op de hoogte van de ontwikkelingen rondom wetgeving en regelgeving van belang voor de dienst.
• Je staat in voor de informatiedoorstroming met het oog op een optimale samenwerking met je rechtstreekse collega en de medewerkers van het lokaal bestuur.
• Je werkt mee aan een open, interne communicatie naar de collega’s, de leidinggevende en het bestuur.
• Je maakt deel uit van de personeelsdienst en rapporteert aan het afdelingshoofd Ondersteunende dienst.

• Je behaalde een bachelorsdiploma. Ervaring op een personeelsdienst en payroll is een extra troef.
• Als persoon ben je matuur, leergierig, enthousiast, weet je van aanpakken en pik je zaken snel op.
• Je bent organisatorisch sterk.
• Je draagt actief bij aan een gezamenlijk resultaat op het niveau van de dienst, afdeling en de bredere organisatie.
• Je hebt een uitgesproken samenwerkings- en klantgerichte aanpak van zaken.
• Je gaat continu op zoek naar mogelijkheden om de werking en de dienstverlening te verbeteren.
• Je werkt proactief en resultaatgericht en legt daarbij de nodige flexibiliteit en stressbestendigheid aan de dag.

• Je komt in een organisatie terecht die niet enkel streeft naar een kwalitatieve, hoge output maar die ook oprecht de grootste aandacht besteedt aan haar medewerkers en hun welzijn.
• Een uitdagende job waar je je stempel op elke niveau van de organisatie kan drukken.
• Een enthousiast team om elke dag mee samen te werken.
• Een bruto maandloon volgens het barema Niveau B1-B3 maandelijks vanaf €2.717,- ( B1 – 0 jaar anc.) met een maximum van €4.578,- ( B3 – 23 jaar anc.).
• Maaltijdcheques (€8,-), ecocheques, hospitalisatieverzekering, gunstige vakantieregeling van 35 dagen, vanaf 20 jaar anciënniteit aanvullende anciënniteitsdagen, mogelijkheid tot thuiswerk, fietsvergoeding en 100% tussenkomst openbaar vervoer van en naar het werk, ruimte voor het volgen van vorming.
• Een gezellige werkomgeving met aandacht voor het welbevinden van de medewerkers.
• Er wordt geen werfreserve aangelegd.

Solliciteer ten laatste op dinsdag 25 oktober 2022 met je cv en motivatiebrief, telkens in het Nederlands opgesteld en een kopie van het gevraagde Nederlandstalig diploma via www.motmansenpartners.be/overzicht-vacatures.

Voor meer informatie omtrent de functie of de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met Carol Jongen, HR consultant bij Motmans & Partners via 011 36 10 63.

Bekijk onze website voor meer vacatures die nog zullen volgen van de Gemeente Wezembeek-Oppem.

Solliciteren

De selectieprocedure bestaat uit een schriftelijke proef en een mondelinge proef.

De schriftelijke proef zal bestaan uit een schriftelijke thuisopdracht die je op vrijdag 4 november 2022 zal worden toegestuurd met als deadline voor indiening zondag 13 november 2022.

Indien je geslaagd bent voor de schriftelijke proef zal je aansluitend uitgenodigd worden voor de mondelinge proef (interview) op maandag 24 november 2022.

De functiebeschrijving kan je hier vinden.