Deskundige communicatie

Onze organisatie is opgebouwd uit 3 grote clusters: de cluster ondersteuning, de cluster ruimte en de cluster mens.

De deskundige communicatie valt onder de cluster ondersteuning.

Wemmel is een dynamisch lokaal bestuur, gelegen in de groene rand rond Brussel, waar het aangenaam en gemoedelijk is om te wonen en te werken en dit met respect voor iedereen. We garanderen een klantgerichte dienstverlening en streven naar een open dialoog met eenieder.

• Je helpt bij de verdere uitbouw van een modern communicatiebeleid, zowel intern als extern.
• Je waakt over de uniformiteit van onze huisstijl en verzorgt de redactionele controle van de aangeleverde teksten door de diensten.
• Je ondersteunt jouw collega's bij het uitwerken van innovatieve en aantrekkelijke communicatiecampagnes.
• Je bent verantwoordelijk voor een optimale inhoudelijke en grafisch verzorgde communicatie naar de burger via diverse kanalen (gemeentelijk infoblad, website, sociale media, flyers…).

• Je hebt een bachelordiploma (of daarmee gelijkgesteld)
• Je hebt een vlotte pen en bent ook mondeling taalvaardig
• Je bent creatief
• Je werkt proactief en hebt zin voor initiatief. Je kan goed omgaan met deadlines en je bent stressbestendig.
• Je kan vlot werken met de courante ICT-toepassingen en je kan goed overweg met digitale tools, sociale- en andere multimedia.
• Je wilt fulltime aan de slag gaan (4/5de bespreekbaar)

• Contract van onbepaalde duur
• Minimum brutomaandsalaris van € 2.883,19 (salarisschaal B1 - B3)
• Maaltijdcheques van 8 euro
• Minstens 30 vakantiedagen
• Gratis hospitalisatieverzekering
• Mogelijkheid tot 2 dagen telewerk per week
• Glijdende werktijden tussen 7u - 18u
• Ruim opleidingsaanbod
• Mogelijkheid tot fietsleasing

Solliciteer online via onze website, of stuur alle nodige documenten (inschrijvingsformulier, CV, motivatiebrief, diploma, uittreksel uit het strafregister) ten laatste op zondag 26 maart 2023 door naar personeelsdienst@wemmel.be of naar Gemeentebestuur Wemmel - personeelsdienst, Dr. H. Folletlaan 28, 1780 Wemmel.

De selectieprocedure gaat door eind maart 2023. Deze verloopt in het Nederlands en bestaat uit:

1. Een schriftelijke proef bestaande uit:

• een competentieproef: de kandidaat wordt geconfronteerd met een probleemsituatie die zich tijdens de latere uitoefening van zijn functie kan voordoen. De competenties vereist voor de functie o.b.v. de functiebeschrijving en het competentieprofiel worden getoetst.
• een gevalstudie: de proef omvat de specifieke omschrijving van één of meer situaties of praktijkgevallen die verband houden met de functie. De wetgeving of specifieke kennis m.b.t. de functie kan hierin verwerkt worden.

2. Een mondelinge proef: een sollicitatiegesprek waar het profiel van de kandidaten getest wordt met de specifieke vereisten van de functie evenals de motivatie, de persoonlijkheid, de werkervaring.

Om als geslaagd te worden beschouwd, moeten de kandidaten voor elke selectietechniek 50% van de punten behalen en 60% op het geheel van de selectie.

De selectieprocedures resulteren in een bindende rangschikking van de geslaagde of geschikt bevonden kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores.

De geslaagde kandidaten die niet onmiddellijk worden aangesteld, worden opgenomen in een wervingsreserve van 2 jaar (verlengbaar met 2 jaar).

Bijkomende informatie over de functie, ons aanbod en de selectieprocedure vind je terug onderaan onze webpagina in de informatiebundel.