Door: Bron: HR-magazine 12-5-2023
Een traditionele vakantieplanning in de zomer is niet langer optimaal is voor de productiviteit en het welzijn van medewerkers. Een meer strategische en gespreide aanpak is volgens de HR-experts de sleutel tot een gezonder en productiever werkklimaat.
De belangrijkste bevindingen van het artikel zijn:
Verhoogde werkdruk en stress: Het artikel wijst erop dat de concentratie van vakanties in juli en augustus een aanzienlijke druk legt op de medewerkers die achterblijven. Dit leidt vaak tot overbelasting, langere werkdagen en een hoger stressniveau, met een verhoogd risico op burn-out tot gevolg.
Vakantiedruk en herstel: Werknemers die in de zomermaanden geen vakantie nemen, voelen vaak een sociale druk en de vrees om iets te missen. Het gevolg is dat zij niet optimaal herstellen. Het artikel benadrukt dat het effect van vakantie het grootst is wanneer het persoonlijk herstel centraal staat, ongeacht de periode van het jaar.
Impact op de teamproductiviteit: Het artikel beschrijft een duidelijke daling in de teamproductiviteit in de zomermaanden. De vertraging in projecten en de noodzaak om taken van afwezige collega's over te nemen, verstoort de workflow en kan leiden tot een minder kwalitatief eindresultaat.
Aanbevelingen voor HR: HR Magazine stelt dat HR een proactieve rol moet spelen in het stimuleren van een gespreide vakantieplanning. Het artikel geeft de volgende aanbevelingen:
Communiceer de voordelen: Benadruk de voordelen van vakantie buiten het hoogseizoen, zoals lagere prijzen en minder drukte, om werknemers te motiveren.
Stel duidelijke richtlijnen op: Formuleer een duidelijk beleid rond vakantieaanvragen en -planning, zodat de werkdruk evenwichtig verdeeld wordt.
Geef het goede voorbeeld: Leidinggevenden en HR-medewerkers kunnen het goede voorbeeld geven door zelf hun vakanties te spreiden over het jaar.
Investeer in een cultuur van herstel: Moedig aan om het hele jaar door kleine pauzes en korte verlofperiodes te nemen, om de veerkracht en motivatie van werknemers te behouden.
Bron: Artikel in HR Magazine van 11 juli 2025, getiteld "Vakantieplanning: het hele jaar door",Het artikel analyseert de traditionele piek in vakantieperiodes en de impact ervan op organisaties. De analyse is gebaseerd op een bevraging bij verschillende Belgische HR-managers en werknemers.
|
|