Door: Bron: werkenbijdeoverheid.be 15-2-2026
Bemerking: U hoeft niet alle informatie op te nemen in de vacaturetekst die u publiceert. U kan dit ook makkelijk opnemen in een afzonderlijke bijlage.
1. Functietitel
[Functietitel – genderneutraal]
vb. “Deskundige communicatie”, “Technisch medewerker gebouwen”, “Administratief medewerker HR”
2. Introductie
Wie zijn wij?
[Korte voorstelling van het lokaal bestuur / de dienst (max. 5-6 lijnen)]
Waarom zoeken we een nieuwe collega?
[Korte context van de vacature]
3. Wat ga je doen? (functie-inhoud)
Als [functietitel] neem je onder meer volgende taken/opdrachten op:
[Taak 1 – concreet en duidelijk]
[Taak 2]
[Taak 3]
[Taak 4]
[Taak 5]
Formuleer taken concreet en vermijd vage termen
4. Wie zoeken we? (functieprofiel)
4.1 Competenties
Je beschikt over volgende competenties:
[Competentie 1]
[Competentie 2]
[Competentie 3]
[Competentie 4]
Gebruik objectieve en functiegerelateerde competenties
4.2 Kennis en vaardigheden
[Specifieke kennis of vaardigheden]
[Eventuele technische vereisten]
4.3 Voorwaarden
[Diploma (indien noodzakelijk)]
[Ervaring (enkel indien relevant)]
[Eventuele wettelijke voorwaarden]
Beperk tot noodzakelijke vereisten
5. Wat bieden wij? (arbeidsvoorwaarden)
Contract: [contractueel / statutair]
Niveau: [A/B/C/D]
Salarisschaal: [schaal + bruto maandloon of range]
Werkregime: [voltijds/deeltijds]
Extralegale voordelen:
[maaltijdcheques]
[fietsvergoeding]
[hospitalisatieverzekering]
[andere voordelen]
Vermeld loon transparant (minstens schaal of range)
6. Selectieprocedure
De selectieprocedure bestaat uit volgende onderdelen:
[bv. screening cv en motivatie]
[schriftelijke proef]
[mondelinge proef]
[assessment (indien van toepassing)]
Timing (indicatief):
[datum of periode]
[minimale score per onderdeel of totaal]
Zorg voor transparantie over de procedure
7. Interesse?
Solliciteren kan tot en met [datum] via:
[sollicitatieknop, link of e-mailadres]
Voor meer informatie kan je contact opnemen met:
[naam + functie + contactgegevens]
8. Gelijke kansen en inclusie (verplichte clausule)
Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, handicap, seksuele oriëntatie, geloof of levensbeschouwing.
9. Redelijke aanpassingen (verplichte clausule)
Heb je nood aan redelijke aanpassingen tijdens de selectieprocedure? Laat het ons weten bij je kandidatuur, zodat we hier rekening mee kunnen houden.
Lees ook het overzicht van de aanpassingen voor de rechtspositieregeling.