Door: Mensenwerken 1-2-2026
De arbeidsmarkt in België vergrijst. De groep van 55-plussers groeit niet alleen demografisch, maar ook qua arbeidsmarktparticipatie — en dit heeft belangrijke implicaties voor lokale besturen die kampen met krapte op de arbeidsmarkt en een ambitie om diverse en duurzame teams te bouwen.
1. Sterke toename van oudere actieve werknemers Recent onderzoek toont aan dat de werkgelegenheidsgraad van 55- tot 64-jarigen in België de 60 % is gepasseerd in 2025–2026, een historische stijging ten opzichte van eerdere jaren.
2. Nog steeds minder dan jongere generaties Hoewel de werkzaamheid stijgt, blijft deze beduidend lager dan bij 20-54-jarigen (77 %+), wat wijst op een kloof in arbeidsmarktdeelname.
3. Meer oudere 60-plussers in het personeelsbestand. Meer dan 1 op 10 werknemers is inmiddels 60 jaar of ouder, bijna 60 % meer dan in 2019, met sterke groei in sectoren zoals logistiek en sociale diensten.
4. Hoger ervaren welzijn bij 55-plussers. 55-plussers rapporteren gemiddeld een iets hoger werkgerelateerd welzijn dan jongere collega’s, wat een belangrijke troef is voor productiviteit en inzetbaarheid.
5. Pensioenleeftijd vs. werkbereidheid. Ondanks de recente verhoging van de wettelijke pensioenleeftijd naar 66 jaar, denkt een groot deel van de Belgische werknemers (80 %) niet tot die leeftijd te kunnen werken — ook veel 55-plussers zien dit als uitdaging.
Lokale besturen opereren in een context van personeelskrapte, budgettaire druk en maatschappelijke verantwoordelijkheid. De inzet van 55-plussers biedt kansen — maar vraagt ook een gerichte HR-strategie.
Hieronder concrete aanbevelingen om 55-plussers niet alleen te behouden, maar ook optimaal te laten bijdragen aan de organisatie en dienstverlening.
55-plussers zijn meer dan “het einde van een loopbaan”. Ze vormen een belangrijke schakel in het sociaal-economisch weefsel van lokale besturen — met ervaring, motivatie en een stijgende participatiegraad op de arbeidsmarkt.
Een strategische HR-aanpak die hun inzetbaarheid, welzijn en loopbaanparticipatie versterkt, is niet alleen een investering in een duurzame personeelsbezetting, maar ook in de kwaliteit van openbare dienstverlening.
Bron: Statbel: 62% van de 55-64-jarigen aan het werk in het tweede kwartaal van 2025