Podiumtechnicus OC's (C1-C3)

• Je neemt deel aan de voorbereiding, opbouw en uitvoering en afbraak van de meest uiteenlopende voorstellingen en evenementen.
• Je zorgt mee voor de opbouw en afbraak van voorstellingen en zaalschikkingen.
• Je doet de voorbereiding, uitvoering en ondersteuning van theater technische producties en staat in voor het goede technische verloop van producties en dan hoofdzakelijk m.b.t. licht, geluid en andere theater technieken.
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor gezelschappen en verenigingen rond theater technieken behorend tot hun voorstelling. Je slaagt erin hun specifieke vragen en wensen te concretiseren en om te zetten in een haalbare uitvoering
• Je ondersteunt op technisch concerten, komedie, theaterprojecten op locatie en dit van A tot Z. Hierbij sta je multifunctioneel in voor alle taken rond audio en licht.
• Je staat in voor het nazicht, het onderhoud en de verbetering aan de theater technische installatie. Je volgt de technische fiches op.
• Je voert allerhande onderhoudswerken en herstellingen uit in het gebouw.

• Je beschikt over een diploma secundair onderwijs (derde graad) in een richting relevant voor de functie (podiumtechnieken, elektriciteit, …) OF over een diploma secundair onderwijs (derde graad) en een getuigschrift van een opleiding binnen de sector podiumtechnieken en/of minstens één jaar aantoonbare professionele ervaring binnen podiumtechnieken
• Je beschikt niet over een diploma secundair onderwijs (derde graad) maar over een getuigschrift van een opleiding binnen de sector podiumtechnieken (assistent-podiumtechnicus, light en sound technieker, …) en/of minstens één jaar aantoonbare professionele ervaring binnen podiumtechnieken én je slaagt voor een niveau- en capaciteitstest.
• Kunnen werken met een lichttafel (Chamsys) en een geluidstafel (digitaal en analoog) zijn noodzakelijk. Kennis van de juiste hijstechnieken is wenselijk.

• Een contract van onbepaalde duur op C-niveau
• Maaltijdcheques van 7,50 euro.
• Een gratis hospitalisatieverzekering met gunsttarief voor partner en kinderen.
• Gratis aansluiting bij GSD-V.
• Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.
• Fietsvergoeding.
• Eindejaarspremie.
• Groepsverzekering (tweede pensioenpijler).
• Een mooi verlofpakket (33 tot 35 dagen) en een flexibel uurrooster.
• Aandacht voor welzijn op het werk.
• Een loopbaan met ontwikkelingskansen en nieuwe uitdagingen
• Naast anciënniteit vanuit de openbare sector of onderwijs, kan ook relevante ervaring uit de privésector of als zelfstandige meegerekend worden met een maximum van 18 jaar.

Ontdek waarom het zo fijn is om voor Kortrijk te werken op werkenbijkortrijk.be of lees de veelgestelde vragen.

Screening CV

Aan de hand van de toelatingsvoorwaarden gaan we na of je al dan niet kan deelnemen aan deze selectieprocedure.

Capaciteitstest

Voor de externe kandidaten die niet in het bezit zijn van een diploma secundair onderwijs (derde graad).

Resultaat : geslaagd of niet geslaagd. Enkel wie slaagt in de capaciteitstest kan deelnemen aan de selectieprocedure.

Praktische proef

Kandidaten voeren een aantal praktische opdrachten uit inzake de diverse podiumtechnieken.
Het minimale resultaat om door te stromen naar het volgende deel is 60/100.

Timing praktische proef : nog te bepalen

Uitgebreide mondelinge proef

Toetsing van de competentievereisten. De kandidaat wordt bevraagd rond zijn inzicht in de job, kennis, zijn ervaring, persoonlijkheid en motivatie. Toetsing of er een potentiële match is tussen de job, de organisatie en betrokkene waarbij het profiel en de situering van betrokkene binnen de organisatie geschetst wordt en aan de kandidaten wordt voorgesteld.

Timing uitgebreide mondeling proef : nog te bepalen

Het minimale resultaat om geslaagd te zijn in deze selectieprocedure is 60/100.

Wervingsreserve (of bevorderingsreserve)

Alle geslaagde kandidaten worden opgenomen op een wervingsreserve en/of bevorderingsreserve die minstens twee jaar geldig is, met mogelijkheid tot verlenging.