Coördinator Wijk-Werken

Als coördinator ben je aanspreekpunt en eindverantwoordelijke voor de globale werking van het Wijk-Werken.

Algemene opvolging van de hierbij opgesomde taken en ze ook zelf uitvoeren indien nodig:

• Doet de intake en inschatting van de potentiële wijkwerkers die doorverwezen worden door de toeleiders VDAB en OCMW;
• Probeert voornamelijk in te schatten voor welke activiteiten de wijkwerkers kunnen ingezet worden;
• Registreert de competenties van de wijkwerker en de relevante gegevens inzake zijn traject naar werk in het systeem van de VDAB;
• Matcht de vraag van de gebruiker met de beschikbare wijkwerker die deze activiteit kan uitvoeren in het kader van zijn traject naar werk;
• Verzorgt deze matching aan de hand van het e-platform dat hiervoor door VDAB ontwikkeld wordt;
• Volgt het verloop van de uitvoering van de activiteiten door de wijkwerker bij de gebruiker op, houdt tussentijdse evaluaties bij wijkwerker en gebruiker en registreert hiervoor het nodige;
• Bemiddelt tussen gebruiker en wijkwerker wanneer de kwaliteit van het uitgevoerde werk onvoldoende is en werkt gericht aan het verbeteren van de generieke competenties/attitude;
• Zorgt voor een warme overdracht van de wijkwerker naar het team intensieve dienstverlening bij stopzetting of einde wijkwerken;
• Ondersteunt de gebruikers, gemeenten en wijkwerkers bij het gebruik van het platform;
• Verschaft info over wijkwerken aan gebruikers en wijkwerkers;
• Specifieke taken voor de teamleider;
• Organisatie van het teamoverleg;
• Brugfiguur tussen de PWWA en VDAB;
• Aansturing en opvolging van de drie wijk-werkbemiddelaars die door VDAB zijn gedetacheerd;
• Heeft een signaalfunctie naar de bestuursorganen:
  • bij onvoldoende gebruikers (kwantitatief/kwalitatief);
  • bij onvoldoende wijkwerkers (kwantitatief/kwalitatief);
• Mee instaan voor de voorbereiding van het overleg van de bestuursorganen en uitvoering van de gemaakte beslissingen. Dit in overleg met de voorzitter;
• Verslaggeving van de overlegmomenten van de bestuursorganen.

Verwacht:

• Je beschikt over een bachelordiploma en hebt minstens drie jaar ervaring in een leidinggevende of coördinerende functie.
• Je bent in het bezit van een rijbewijs B en een eigen wagen.
• Je bent bereid tot occasioneel avondwerk.
• Je woont bij voorkeur in de regio, zodat je je vlot over de verscheidene kantoren kan verplaatsen.
• Je hebt ruime interesse in socio-economische thema’s en specifiek in het arbeidsmarktgebeuren.
• Je kent bij voorkeur de socio-economische dynamieken van het werkingsgebied.
• Je hebt kennis van de werking van lokale besturen.
• Je hebt basisinzicht in de relevante overheidsstructuren.
• Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie.
• Samenwerken: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is.
• Analyseren: Je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie.
• Oordeelsvorming: Je uit meningen en je hebt zicht op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria.
• Klantgerichtheid: Je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren.
• Je bent organisatorisch sterk, je kan je eigen werk en dat van de andere teamleden plannen en hebt oog voor prioriteiten.
• Je kan je vlot uitdrukken in het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je bent vertrouwd met de meest gangbare computertoepassingen en sociale media.
• Je beschikt over sterke sociale vaardigheden en werkt dynamiserend.
• Je bent hands-on en weet van aanpakken.

• een contract van onbepaalde duur op voltijdse basis;
• zelfstandig en gevarieerd werk;
• een aantrekkelijk salaris op B-niveau (bruto geïndexeerd maandsalaris van min. € 2663,62 en max. € 4488,13) met extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, tussenkomst voor woon-werkverkeer, tussenkomst in de kosten voor GSM en met flexibele werktijden;
• 20 verlofdagen en 12 dagen betaalde inhaalrust op jaarbasis.

Procedure

De selectie gebeurt op basis van een schriftelijke en mondelinge proef, die zal doorgaan in juni.

Interesse?

Tot en met maandag 6 juni kan je online solliciteren via https://ccselect.probisgroup.be/vacatures/ door jouw motivatiebrief en cv, een kopie van het gevraagde diploma, een uittreksel uit het strafregister (niet ouder dan 6 maanden) en jouw rijbewijs te bezorgen.
Bijkomende informatie kan je terugvinden op https://ccselect.probisgroup.be. Voor vragen kan je terecht bij jobs@ccselect.be of 02 467 35 40.