Teamverantwoordelijke mobiliteit en parkeren

IN WELK TEAM KOM JE TERECHT? 

Team Mobiliteit en Parkeren is een onderdeel van de directie Ruimte in het organogram. Het team bestaat uit 45 medewerkers en staat samen in voor het opmaken, uitwerken en uitvoeren van het mobiliteitsbeleid, de exploitatie van de parkeervoorzieningen en de handhaving ervan.

Het team werkt het mobiliteits- en parkeerbeleid uit in sterke tandem met het team Stadsvernieuwing en Omgevingsbeleid - waar de sterk ruimtelijk georiënteerde processen en het overkoepelende strategische beleid worden uitgezet. Jouw team is op zijn beurt verantwoordelijk voor het verder uitwerken van dit strategisch beleid in concrete onderliggende plannen.

Het team staat onder meer in voor

• Het verder uitwerken van een integraal en duurzaam mobiliteits- en parkeerbeleid, met aandacht voor veilige schoolomgevingen, vlotte verkeerscirculatie, een klantgericht openbaar vervoersnetwerk, deelmobiliteit, een actief trage wegennetwerk, …
• De opvolging van klachten, opmerkingen, vragen en meldingen van klanten, het behandelen van bezwaren, uitreiken van abonnementen en vergunningen, …
• Het uitbaten en onderhouden van de ondergrondse parkings en de parkeerplaatsen op straat, met inbegrip van de handhaving.
• Het beheer van fietsenstallingen
• Het geven van advies in omgevingsvergunningsdossiers, innames openbaar domein, evenementen, ruimtelijke planningsdossiers, ontwerpdossiers, ...
• Projecten rond innovatie en digitalisatie

Elke dag zet je je samen met meer dan 1800 collega's van stad en OCMW in voor dé Kortrijkzaan. Ons aanbod qua dienstverlening is zeer divers, denk maar aan sport, cultuur, burgerzaken, kinderopvang, thuiszorg, sociale tewerkstelling, onderwijs, integratie, stadsontwikkeling, huisvuilophaling, groen, parkeerbeleid, armoedebestrijding, schuldhulpverlening, evenementen, economie, wegenwerken, woonzorgcentra...
De uitdagingen voor de diensten en de medewerkers zijn dan ook groot en evolueren voortdurend. Samen zorgen we ervoor dat het aanbod afgestemd is op de wensen en behoeften van de inwoners van stad Kortrijk, samen maken we van Kortrijk de beste stad van Vlaanderen.

WAT ZIJN JOUW VERANTWOORDELIJKHEDEN?

• Je realiseert de doelstellingen van het beleid.

• Je maakt samen met je medewerkers en in samenwerking met andere teams beleidsplannen op.

• Je coördineert de werking van het team.

• Je geeft leiding aan je medewerkers.

• Je benadert de werking van je team op een positieve, maar kritische manier.

• Je zet je schouders onder de projecten binnen je eigen directie of binnen de organisatie.

• Je ontwikkelt je eigen expertise en staat ook mee in voor adviesverlening.

• Je vertegenwoordigt jouw team intern en extern en draagt hierbij de waarden van de stad uit.

WAT VERWACHTEN WE VAN JOU?

Onze waarden en bedrijfscultuur spelen een cruciale rol in ons verhaal. We vinden het dan ook belangrijk dat elke medewerker de Kortrijkse waarden uitdraagt. Ben je ondernemend? Sta je open voor andere meningen? Durf je open communiceren? En ben je een echte teamplayer. Dan zal je je helemaal kunnen vinden in onze filosofie.

AAN WELKE VOORWAARDEN MOET JE  VOLDOEN? 

• Je hebt een masterdiploma of een diploma dat toegang geeft tot niveau A. Je hebt minimum 4 jaar aantoonbare ervaring in het leiden van een team of van een project(team). Je hebt sterke interesse in parkeren en mobiliteit en je wil de uitdaging aangaan om je verder in deze domeinen te verdiepen.

• Je hebt geen masterdiploma, maar slaagt voor een niveau- en capaciteitstest. Je hebt minimum 4 jaar aantoonbare ervaring in het leiden van een team of van een project(team). Je hebt sterke interesse in parkeren en mobiliteit en je wil de uitdaging aangaan om je verder in deze domeinen te verdiepen.

WAT MAG JE VAN ONS VERWACHTEN?

• Een contract van onbepaalde duur op A-niveau.

• Maaltijdcheques van 7,50 euro.

• Een gratis hospitalisatieverzekering met gunsttarief voor partner en kinderen.

• Gratis aansluiting bij GSD-V.

• Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.

• Fietsvergoeding.

• Eindejaarspremie.

• Groepsverzekering (tweede pensioenpijler).

• Een mooi verlofpakket (33 tot 35 dagen) en een flexibel uurrooster.

• Mogelijkheid tot telewerk.

• Naast anciënniteit vanuit de openbare sector of onderwijs, kan ook relevante ervaring uit de privésector of als zelfstandige meegerekend worden met een maximum van 18 jaar.

• We zetten in op welzijn en werkgeluk, met teambuilding, after work cafés, personeelsevents, webinars, workshops, sport over de middag, enz.

• Een loopbaan met ontwikkelingskansen en nieuwe uitdagingen.

HOE VERLOOPT DE SELECTIEPROCEDURE?

• Screening CV
  Aan de hand van de toelatingsvoorwaarden gaan we na of je al dan niet kan deelnemen aan deze selectieprocedure.
  Timing: donderdag 13 april 2023
• Capaciteitstest
  Externe kandidaten die deelnemen via werving zonder masterdiploma, moeten eerst slagen voor een niveau- en capaciteitstest om toegelaten te worden tot de selectieprocedure. Andere kandidaten zijn hiervan vrijgesteld.
  Timing: Deze online test wordt per mail verstuurd op donderdag 13 april en kan ingevuld worden tot en met zondag 16 april om 23u59.
• Deel 1 - Speedinterview
  Tijdens een kort digitaal gesprek van 20 minuten wordt naar enkele essentiële elementen gepeild zoals ervaring, jobinzicht, communicatie en motivatie. Het speedinterview zal online georganiseerd worden via Microsoft Teams.
  Resultaat: geslaagd of niet-geslaagd. Enkel geslaagde kandidaten kunnen doorstromen naar het volgende deel van de selectieprocedure.
  Timing: Het speedinterview gaat onder voorbehoud door op dinsdag 18 april in de namiddag.
• Deel 2 – Gecombineerde proef: Case en interview
  Voorafgaand aan het interview krijg je de tijd om een werkgerelateerde case voor te bereiden. Deze case wordt nadien – tijdens het interview – toegelicht aan de jury. Tijdens het interview polsen we ook naar motivatie, jobinzicht, ervaring, persoonlijkheid en de competenties zoals hierboven beschreven.
  Het minimale resultaat om door te stromen naar het derde deel is 60/100.
  Timing: De gecombineerde proef gaat onder voorbehoud door op woensdag 26 april in de namiddag.
• Deel 3 – Assessment
  Tijdens dit assessment wordt verder ingegaan op de leidinggevende capaciteiten. Het resultaat hiervan bepaalt op de kandidaat geschikt of niet geschikt is voor de functie.
  Timing: het assessment gaat onder voorbehoud door op woensdag 3 mei, Search & Selection (Gent)