Diensthoofd personeelszaken
Als diensthoofd personeelszaken sta je aan het roer om het personeelsbeleid van de organisatie mee vorm te geven. Je houdt er een vernieuwende visie van HRM op na, weet lijnen uit te zetten en prioriteiten te bepalen. Je bent pragmatisch ingesteld waarbij je het strategische beleid duidelijk kunt vertalen naar kwaliteitsvolle, mensgerichte en innovatieve beleidslijnen en instrumenten voor leidinggevenden. Je gaat oplossingsgericht op zoek naar verbetermogelijkheden en streeft naar efficiëntie en modernisatie.
Dankzij jouw empathisch vermogen en goede diplomatische en communicatieve vaardigheden kom je geloofwaardig over in je adviezen aan de algemeen directeur, het managementteam en het bestuur. Je kunt mensen met de juiste competenties samenbrengen om personeelskwesties adequaat op te lossen en een gedragen aanpak van de situatie uit te werken.
Je leidt een 15-tal medewerkers van de dienst personeel die je op een coachende manier aanstuurt en je bent vastberaden wanneer je knopen moet doorhakken. Met jouw leiderschapskwaliteiten enthousiasmeer en mobiliseer je mensen rondom jou.
Heb jij zin om het personeelsbeleid vorm te geven binnen een uitdagende en diverse organisatie? Dan ben je welkom bij stad Geel!
Organisatie
Bij lokaal bestuur Geel zetten meer dan 700 enthousiaste medewerkers zich elke dag in voor een servicegerichte dienstverlening. Als lokaal bestuur willen we werk maken van duurzame oplossingen en een vernieuwende aanpak. Daarvoor hebben we medewerkers met verschillende talenten nodig, bij stad en sociaal huis.
Bij lokaal bestuur Geel kom je steeds terecht in een afwisselende, uitdagende job met verantwoordelijkheid. Je staat elke dag in contact met mensen in een maatschappelijk waardevolle functie.
Werken voor lokaal bestuur Geel, dat betekent werken in een diverse organisatie. Je leeftijd, afkomst, geslacht, gender, geloof of beperking maken daarbij geen verschil. We selecteren op basis van je kwaliteiten en vaardigheden.
Wil jij mee vorm geven aan de toekomst van Geel met haar grote plannen? Stel je hieronder dan kandidaat voor onze vacature van diensthoofd personeel.
Functieinhoud
Als diensthoofd personeelszaken sta je aan het roer om het personeelsbeleid van de organisatie mee vorm te geven. Je houdt er een vernieuwende visie van HRM op na, weet lijnen uit te zetten en prioriteiten te bepalen. Je bent pragmatisch ingesteld waarbij je het strategische beleid duidelijk kunt vertalen naar kwaliteitsvolle, mensgerichte en innovatieve beleidslijnen en instrumenten voor leidinggevenden. Je gaat oplossingsgericht op zoek naar verbetermogelijkheden en streeft naar efficiëntie en modernisatie.
Dankzij jouw empathisch vermogen en goede diplomatische en communicatieve vaardigheden kom je geloofwaardig over in je adviezen aan de algemeen directeur, het managementteam en het bestuur. Je kunt mensen met de juiste competenties samenbrengen om personeelskwesties adequaat op te lossen en een gedragen aanpak van de situatie uit te werken.
Je leidt een 15-tal medewerkers van de dienst personeel die je op een coachende manier aanstuurt en je bent vastberaden wanneer je knopen moet doorhakken. Met jouw leiderschapskwaliteiten enthousiasmeer en mobiliseer je mensen rondom jou.
Heb jij zin om het personeelsbeleid vorm te geven binnen een uitdagende en diverse organisatie? Dan ben je welkom bij stad Geel!
Functieprofiel
- Je hebt een masterdiploma én 2 jaar relevante beroepservaring OF
- Je hebt een bachelordiploma én 4 jaar relevante beroepservaring.
- Kandidaten die voldoen aan de afwijkende voorwaarde (bachelordiploma en min. 4 jaar relevante beroepservaring) moeten vooraf een niveau- of capaciteitstest afleggen om te zien of zij voldoen aan een master denkniveau.
- Je voldoet aan de competentievereisten die vastgesteld zijn in de functiebeschrijving.
- De selectieprocedure start met een cv-screening op basis van het cv en de motivatiebrief waarbij 6 kandidaten worden uitgenodigd om deel te nemen aan de selectieprocedure
- De procedure bestaat uit een interview en een assessment.
- Het interview vindt plaats op maandag 12/9/2022.
Aanbod
- Een salaris binnen loonschaal A1a-A2a OF A3a: vanaf 3 431,36 euro bruto per maand bij 0 jaar ervaring en 4 247,98 euro bruto per maand bij 10 jaar ervaring. Je kan alle beroepservaring in rekening brengen.
- Contracttype: contract onbepaalde duur
- Prestatiebreuk: 38/38
- Het salaris wordt aangevuld met heel wat interessante voordelen:
- Maaltijdcheques van 8€
- Volledige terugbetaling van het openbaar vervoer
- Fietsvergoeding van 0,25€/gereden kilometer
- Hospitalisatieverzekering
- Glijdende werktijden
- 32 dagen vakantie en 14 dagen wettelijke feestdagen
- Mogelijkheid tot telewerk
- Tweede pensioenpijler
- Sociale premies voor geboorte, huwelijk, …
- Ruime ontwikkelingsmogelijkheden om extra opleidingen te volgen
- Personeelsactiviteiten : jaarlijks personeelsfeest, dag van de medewerker, sportdag, teambuilding, …
- Sport op het werk en voordelenkorf
Selectieprocedure
De selectieprocedure bestaat uit een interview en een assessment. Het interview vindt plaats op maandag 12/9/2022.
We leggen ook een werfreserve voor een periode van 2 jaar aan.
Interesse? Solliciteren kan tot en met maandag 18/7/2022 online via "Solliciteer nu" en vul het sollicitatieformulier in. Vergeet niet om ook je cv, motivatiebrief, kopie van je masterdiploma of bachelordiploma en een recent uittreksel uit het strafregister (maximum 3 maanden oud) op te laden bij je online sollicitatie!
De functiebeschrijving vind je bij de vacature. Meer informatie over deze vacature kun je opvragen bij de dienst personeel van het lokaal bestuur op het nummer 014 56 70 38.
Stad en OCMW Geel selecteren kandidaten op basis van competenties en eventueel diploma en maken geen onderscheid op basis van leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap of nationaliteit.